Tsentraliseerimine vs detsentraliseerimine
Detsentraliseerimine on oluline mõiste, mis on viimastel aastakümnetel olnud kuumade arutelude teema. See kehtib kõigi organisatsioonide ja isegi valitsuste kohta ning on seotud võimu üleandmisega ülevalt alla, rohujuure tasandil. Tsentraliseerimine on just detsentraliseerimise vastand, kuna see pakub tugevat keskust, mis võtab kõik võimed tasanditelt alla. Tsentraliseerimise ja detsentraliseerimise vahel on palju rohkem erinevusi, millele käesolevas artiklis antakse teada.
On organisatsioone, mis on väga tsentraliseeritud ja otsustusõigus jääb väheste valitud kätte. Juba strateegiate kavandamisest ja rakendamisest alates võtavad kõik peamised otsused vastu juhtkonna kõrgeimad tasandid ja need rakendatakse madalama taseme töötajatele. Ehkki valitsemise mõttes on see süsteem, mis on eemal tavaliste inimeste püüdlustest ja lootustest, jääb siiski kehtima riikides, kus on diktaatorid ja despoodid. Demokraatlikes riikides näeme detsentraliseerimise kontseptsiooni, kus teadlikult püütakse võimu ja võimu allutada madalamatele tasanditele. See aitab juhtida kohalikul tasandil, mis on tundlik inimeste vajaduste ja püüdluste suhtes.
Organisatsiooni tasandil viitab detsentraliseerimine olukorrale, kus võim jaotub erinevatel tasanditel ja võimustruktuur võtab püramiidi kuju, kus võim läheb ülespoole ja ulatub struktuuri madalaimatele tasanditele. Seda tüüpi struktuur on kasulik eelkõige seetõttu, et organisatsioonid kasvavad suuremaks kui kunagi varem ja madalamatel tasanditel saab vastu võtta otsuseid, mis aitavad organisatsiooni tõhusamalt juhtida. Kuna palju otsuseid langetatakse madalamatel tasanditel, säästetakse palju aega ja hõlpsasti saab teha täiustusi, mis pole väga tsentraliseeritud struktuuris võimalikud. Seega on detsentraliseeritud struktuur alt üles lähenemine võrreldes tsentraliseeritud struktuuriga, mis on ülalt alla lähenemine. Detsentraliseeritud struktuuristöötajad ei pea ootama tellimusi ülevalt ja saavad iseseisvalt lahendada vajadusi, mille tulemuseks on parem efektiivsus ja tootlikkus.
Põgusalt:
Tsentraliseerimine ja detsentraliseerimine
• Tsentraliseerimine ja detsentraliseerimine on organisatsiooni võimu ja võimu üleandmisel olulised mõisted
• Kõrgelt tsentraliseeritud struktuur viitab organisatsioonile, kus otsustamisvolitused on ülaosas allesjäänud väheste käes ja struktuuri nimetatakse ülalt alla lähenemiseks
• Detsentraliseeritud struktuur on selline, mis kasutab alt üles lähenemist ja võimaldab võimude hajutamist madalamatel tasanditel.
• Detsentraliseeritud struktuure nähakse tänapäevases kontekstis vajadusena suuremate ja suuremate ettevõtete eksisteerimisel.
• Tsentraliseerimine ja detsentraliseerimine on olulised mõisted, mida kasutatakse ka paljudes teistes valdkondades.
