Eetikakoodeks vs käitumisjuhend
Hiljem on palju räägitud eetikakoodeksitest ja käitumisjuhenditest. Nagu nende nimed ütlevad, kaaluvad eetikakoodeksid üksikisikute ja ettevõtete otsuseid, samas kui käitumisjuhendid on seotud nii üksikisikute kui ka organisatsioonide tegevusega. Nende kahe segiajamine on tingitud käitumise sarnasustest, mida peetakse seaduse ja ühiskonna jaoks vastuvõetava eetikaga vastuvõetavaks. Selles artiklis püütakse selgema arusaama saamiseks välja tuua erinevused eetikakoodeksite ja käitumisjuhendite vahel.
On palju juhtumeid, kui üksikisikute või organisatsioonide tegevused on kirjutatud seaduse ja selle vaimu piires, ehkki ühiskond võib sellistele tegudele halvasti vaadata. Näiteks võib nõbu abielluv mees olla seadusega lubatud, kuid on kindlasti vastuolus ühiskonna, mitte maa seadustega kehtestatud eetikakoodeksitega. Läänemaailmas on abort üks toiming, mis on seadusega lubatud, kuid kui palute mõnda kirikuametnikku, siis ta loobub abordist inimkonna vastu.
Igas organisatsioonis on käitumisjuhendid, mis on kirjalikud reeglid ja määrused selle kohta, kuidas töötajad peavad erinevates olukordades käituma. Seega, kui suitsetamine ei ole lubatud ettevõtte territooriumil, kuid töötaja satub olukorda, kus kedagi pole läheduses ja pole mingit võimalust, et mõni andur või kaamera teda tabaks, on tema otsus mitte suitsetada mis kuulub eetikakoodeksi, mitte käitumisjuhendi reguleerimisalasse.
Meil on näiteid kuulsustest, kes on keeldunud ettevõtete tulusatest pakkumistest oma toodete reklaamimiseks ka siis, kui selleks ei olnud seaduslikku keeldu. Kui krikisev superstaar ütleb, et ta ei reklaami selliseid tooteid nagu alkohoolsed joogid või muud sellised tooted, ei takista teda mitte seadus, vaid tema enda eetikakoodeks takistab tal reklaamimast tooteid, mis on inimestele sobimatud või ohtlikud ja ta kannab vastutust olla miljonite inimeste eeskuju.
Ärikeskkonna osas on eetikakoodeks ettevõtte asutajate poolt vastu võetud otsused, millest on saanud juhtiv jõud töötajatele, kes järgivad neid kirjas ja vaimus. Kui ettevõte asutatakse deklareeritud kavatsusega töötada keskkonna säästmise nimel, on loomulik, et selle töötajad mõtlevad igas olukorras roheliselt. Teisalt on juhtumeid, kus kasumimotiiv on domineerinud ettevõtetes, arvestamata sidusrühmade soove, mis on lõpuks viinud ettevõtte ebaõnnestumiseni.
Mis vahe on eetikakoodeksil ja tegevusjuhendil?
• Käitumisreeglid on reeglid ja määrused, mida ettevõtte töötajad peavad rangelt järgima ja mis võivad nende koodeksite eiramise korral viia nende eemaldamiseni.
• Eetikakoodeksid on käitumine või tegevus, mis on kirjutamata reeglid ja määrused ning mille rikkumine on ettevõtte poolt pahaks pandud, ehkki seadusega keelatud.
• Eetikakoodeksid ei ole konkreetsed ja nende rikkumine ei too kaasa karistamist, kuigi eeldatakse, et neid järgitakse
• Toimimisjuhendid nõuavad ranget järgimist, vastasel juhul tuleb karistada
