Orienteerumine vs treening
Igale organisatsioonis või muusse divisjoni tööle võetud töötajale tuleb anda lühike tutvustus poliitikate, põhimõtete ja töötingimuste kohta. Selleks, et töötaja saaks eraldatud tööd teha oma parimate võimaluste piires, tuleb anda põhjalikum arusaam tema rollist ja tööpiirkonnast.
Orienteerumine
Kui töötaja on organisatsiooni võetud, tuleb talle tutvustada. Orientatsioon viitab sellele esialgsele sissejuhatusele, mille iga töötaja saab. See on värbamis- ja töölevõtmisprotsessi oluline osa. Orienteerumine aitab arendada tööootusi ja positiivset suhtumist töötaja ametirolli esimesel päeval. Õige orientatsioon võimaldab ka vähendada tundmatusse keskkonda sattumisest põhjustatud töötaja ärevust. Lisaks pakub see töötajatele sissejuhatust / teadlikkust kõigist ettevõtte osakondadest, tegevustest, asukohast, poliitikast, reeglitest ja määrustest jne.
Koolitus
Koolitus on teadmiste, oskuste ja pädevuse omandamise protsess. Olgu see siis kas osakonna uus töötaja või ettevõtte olemasolev töötaja, kes viiakse üle uude rolli - talle tuleb anda koolitus määral, et mõista tööpiirkonda ja täidetavaid ülesandeid. See koolitus annab töötajale põhjaliku arusaama tehtavast tööst. See annab teadmised ja oskused töö tegemiseks. Seetõttu võib seda mainida, kuna treenimine parandab inimese võimekust ja jõudlust. Kuna töötajaid koolitatakse pidevalt, saavutab ettevõte konkurentide ees konkurentsieelise. Koolitus pakub töötajatele motivatsiooni, kuna neid teavitatakse / õpetatakse tööpiirkonna kohta. See aitab ka töötajatel efektiivsemaks muutuda. Tutvustati erinevaid koolitusmeetodeid,mida saab üldjoontes liigitada kategooriatesse „tööalane koolitus” ja „tööväline koolitus”.
Mis vahe on orienteerumisel ja treenimisel?
Nii orienteerumisel kui koolitusel on erinevad aspektid ja see on oluline igas ettevõttes.
· Orienteerumise kestus on tavaliselt lühike ajavahemik, kusjuures koolitust viiakse läbi pikema aja jooksul ja vajaduse korral intervallidega selle sessioonide vahel.
· Orienteerumine on sissejuhatus, koolitus on selle teema detail.
· Orientatsiooni sisu tutvustaks ühiseid teemasid, mida kõik töötajad peavad teadma, samas kui koolitus sisaldaks konkreetset teavet piirkonna kohta, kust töötaja on pärit.
· Sõltuvalt nõudest saab koolitust tellida spetsialiseeritud koolitajatelt, samas kui orienteerumist saavad teha ainult ettevõtte koolitajad.
· Orienteerumine toimub enne treeningut.
Järeldus
Orienteerumine ja koolitus võimaldavad mõista ettevõtet või protsessi kui asjakohast, kuid õppeaine kestus ja sügavus erinevad. Nii suunitlus kui koolitus on olulised nii töötajale kui ka ettevõttele. Kui töötaja saab õige orientatsiooni, suhtub ta ettevõttesse ja selle funktsioonidesse positiivselt. Korralik väljaõpe annab töötajale arusaama töö rollist ja selle nõuetest, mis tooks kaasa motiveeritud töötaja ja motiveeritud töökeskkonna.
