Orienteerumine vs treening
Igale organisatsioonis või muusse divisjoni tööle võetud töötajale tuleb anda lühike tutvustus poliitikate, põhimõtete ja töötingimuste kohta. Selleks, et töötaja saaks eraldatud tööd teha oma parimate võimaluste piires, tuleb anda põhjalikum arusaam tema rollist ja tööpiirkonnast.
Orienteerumine
Kui töötaja on organisatsiooni võetud, tuleb talle tutvustada. Orientatsioon viitab sellele esialgsele sissejuhatusele, mille iga töötaja saab. See on värbamis- ja töölevõtmisprotsessi oluline osa. Orienteerumine aitab arendada tööootusi ja positiivset suhtumist töötaja ametirolli esimesel päeval. Õige orientatsioon võimaldab ka vähendada tundmatusse keskkonda sattumisest põhjustatud töötaja ärevust. Lisaks pakub see töötajatele sissejuhatust / teadlikkust kõigist ettevõtte osakondadest, tegevustest, asukohast, poliitikast, reeglitest ja määrustest jne.
Koolitus
Koolitus on teadmiste, oskuste ja pädevuse omandamise protsess. Olgu see siis kas osakonna uus töötaja või ettevõtte olemasolev töötaja, kes viiakse üle uude rolli - talle tuleb anda koolitus määral, et mõista tööpiirkonda ja täidetavaid ülesandeid. See koolitus annab töötajale põhjaliku arusaama tehtavast tööst. See annab teadmised ja oskused töö tegemiseks. Seetõttu võib seda mainida, kuna treenimine parandab inimese võimekust ja jõudlust. Kuna töötajaid koolitatakse pidevalt, saavutab ettevõte konkurentide ees konkurentsieelise. Koolitus pakub töötajatele motivatsiooni, kuna neid teavitatakse / õpetatakse tööpiirkonna kohta. See aitab ka töötajatel efektiivsemaks muutuda. Tutvustati erinevaid koolitusmeetodeid,mida saab üldjoontes liigitada kategooriatesse „tööalane koolitus” ja „tööväline koolitus”.