Individuaalne treening vs meeskonnatreening
Individuaalne koolitus ja meeskonnatreening on kaks erinevat lähenemist treeningule. Mõlemal on erinevad eesmärgid ning neil on omad eelised ja puudused. Enamik organisatsioone võtab kasutusele hübriidmudeli, mis on segu individuaalsest ja meeskondlikust lähenemisviisist.
Individuaalne koolitus on suunatud üksikisiku spetsiifiliste oskuste arendamisele ja enamasti tuvastatakse seda tüüpi koolitusvajadused töötajate tulemuslikkuse hindamise käigus. Individuaalne koolitus sobib pehmete oskuste või erioskuste arendamiseks.
Meeskonnatreeningute eesmärk on meeskonna ettevalmistamine uuteks projektideks või kogu ettevõtte või osakonna teadlikkuse suurendamine või põhiteadmiste andmine teatud ainetes. Vajadus tuvastatakse ettevõtte tasandil või osakonna tasandil äriplaneerimise käigus. See sobib teadmistepõhise koolituse pakkumiseks, näiteks uute protsesside ja protseduuride koolitamiseks.
Kui soovite arendada meeskonna loomise / töötamise oskusi, on parem kasutada mõlemat lähenemist. Kuigi meeskonnatreening aitab arendada meeskonnaliikmete vahelisi suhteid ja sünergiat.
