Peamine erinevus - streik vs töösulu
Nii streikide kui töösuluga kaasneb töö lõpetamine tehases või mõnes muus töökohas. Peamine erinevus streigi ja töösulu vahel lasub töö lõpetamise algatanud osapooltel. Streigis lõpetavad töötajad töö, kuid töösulgus peatavad töötajate töö tööandjad. Vaatame selles artiklis põhjalikumalt streigi ja töösulu erinevusi.
Mis on streik?
Streiki võib määratleda kui "keeldumist tööst, mille korraldab töötajate kogu protestivormina, püüdes tavaliselt saada tööandjalt järeleandmisi või järeleandmisi".
Tavaliselt alustavad neid ametiühingud, et veenda juhtkonda neid kõrgemat palka või hüvitisi maksma või töötingimusi parandama. Need võivad olla spetsiifilised konkreetsele tööandjale, töökohale või isegi üksusele töökohal, kuid samal ajal võivad need hõlmata ka kogu tööstust või kõiki töötajaid riigis. Näiteks võib rõivaste tehases streik veenda kõiki riigi rõivatöötajaid streikima või võivad kõik rõivatehaste töötajad ühiselt paluda paremaid töötingimusi ja soodustusi. Streigil on õigus mõjutada kogu riigi majandust.
Streigil võib olla erinev vorm; see võib hõlmata töötajate keeldumist tööl käimisest või seismist väljaspool töökohta, et takistada teiste tööl käimist. See võib hõlmata ka töötajaid, kes hõivavad töökoha, kuid keelduvad töötamast või ruumidest lahkumast. Seda tuntakse istumisstreigina.
Mis on lukustus?
Töösulu võib määratleda kui „Töötajate tööjõust väljaarvamist oma töökohast kuni teatud tingimustega kokku leppimiseni“(Oxfordi veebisõnastik). See on ettevõtte juhtkonna algatatud ajutine töö seiskamine. Töövaidluste ajal kasutatakse sageli lukustusi.
Töösulu rakendatakse tavaliselt töötajate keeldumisega ettevõtte territooriumile. Seda võib teha lihtsalt lukkude vahetamise või ruumide turvamiseks turvameeste abil.
Blokeering on teadaolevalt streigi vastand. Juhtkond kasutab neid vaidlustel töötajate rühma suhtes töötingimuste jõustamiseks. Näiteks võib see sundida ametiühingute töötajaid leppima madalamate palkadega. Kui ametiühing nõuab suuremat palka või muid hüvitisi, võib juhtkond veenda neid taganema lukustuse ähvardusega.
Dublin Lockout, mis kestis 26. augustist 1913 kuni 18. jaanuarini 1914, tuginedes vaidlusele töötajate õiguse üle astuda ühendusse, on Iirimaal üks tõsisemaid töövaidlusi.
Mis vahe on streigil ja lukustusel?
Definitsioon:
Streik: Streik on töötajatest keeldumine, mille korraldab töötajate kogu protesti vormis, püüdes tavaliselt oma tööandjalt järeleandmisi saada.
Töösulg: töösulu on töötajate tööandja väljaarvamine oma töökohast kuni teatud tingimustega kokku leppimiseni.
Algatajad:
Streigid algatavad töötajad.
Töösulgurid algatavad tööandjad.
Eesmärk:
Streigid viiakse läbi eesmärgiga saada tööandjalt järeleandmisi.
Blokeeringuid kasutatakse töötajate grupi töötingimuste jõustamiseks vaidluse ajal.
Meetodid:
Streigid võivad hõlmata töötajaid, kes keelduvad tööl käimast, töötajad, kes seisavad protestina väljaspool töökohta (pikett) või töötajad, kes hõivavad töökoha, kuid keelduvad töötamast (istuma streik).
Töösulud hõlmavad keeldumist töötajate ettevõttesse lubamisest.
Pildi viisakus:
“1913 Rochesteri rõivatöötajate streik” - teadmata (eluiga: teadmata) - algne väljaanne: teadmata Vahetu allikas: Albert R. Stone'i kollektsioon [3], avalik domeen) Wikimedia kaudu
Sinn Féini (CC BY 2.0) Flickri vahendusel “Osalejad 1913. aasta lukustuse taaslavastuses”
