Personaliagentuur vs tegevvärbajate amet
Personaliagentuur ja juhtivtöötajate amet on kahte tüüpi tööbüroosid, mis töötavad sarnaselt, kuid nende funktsioonid on erinevad. Tänapäeval on kasvav trend tööbüroodes, mis on vahendajad töötajate ja tööandjate vahel. Need personaliettevõtted töötavad eesmärgiga sobitada ettevõtete vajadused töötajate oskustega. Need asutused on enamasti eraomandis ja neil on tohutu oskustööliste andmebaas. Kui ettevõtted vajavad oskustöölisi, annavad talendiotsimise asemel vastutuse töötajate leidmine nende asutuste kätte. Inimesed on sageli segaduses personaliagentuuri ja juhtivtöötajate agentuuri vahel. Selles artiklis tuuakse esile nende funktsioonide erinevused.
Personalibüroo
Personalibüroo on kõigi organisatsioonide töötajate ressurss. See vastab ettevõtte vajadustele ja pakub välja nimekirja kantud kandidaate, mis vastavad ettevõtte nõutavatele oskustele. Mõned neist keskenduvad personali lühiajalisele pakkumisele, teised on aga spetsialiseerunud püsivale tööle. Need agentuurid säästavad ettevõtete poolt palju aega ja vaeva, kuna nad pakuvad andekate kogumit, kust ettevõtted saavad leida otsitavad kandidaadid. Ettevõtted säästavad tüütut tööle võtmist ja protsessi lihtsustatakse suurel määral. Need personalibürood aitavad säästa personali otsivate ettevõtete jaoks palju aega.
Värbamisamet
Kuigi juhtivtöötajate agentuurid töötavad täpselt nagu personaliagentuurid, ei lõppe nende roll ettevõtetele õige personali leidmise ja tarnimisega, kuna nad täidavad ka mõningaid lisafunktsioone. Samuti aitavad nad määrata personalile õige palgapaketi, tuginedes nende asjatundlikele teadmistele tööstuses valitsevate standardite osas. See agentuur aitab ettevõtetel hankida kandidaate teistest tööstusharudest, kellel võivad olla vajalikud oskused. Sellised agentuurid peavad ettevõtete huve rohkem silmas kui lihtsad personaliagentuurid ning agentuuri ja ettevõtete vahel kujunevad aja jooksul tugevad suhted.
