Erinevus Vale Ja Ebaõiglase Vallandamise Vahel

2024 Autor: Mildred Bawerman | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-16 08:38

Vale vs ebaõiglane vallandamine

Praegu on enamiku maailma piirkondade töötajate jaoks rasked majanduslikud ajad, kus roosad libisemised on ärimaailmas tavalised. Töö kaotamine on valus kogemus, kuna uue töö leidmine on raske. Teenuste lõpetamine näib töötaja suhtes alati ebaõiglane, kuid on selliseid fraase nagu ebaõige vallandamine ja ebaõiglane vallandamine, mis tema olukorda veelgi keerulisemaks muudab. Mõlemad terminid näevad välja sarnased, kuid erinevad ja käesolevas artiklis püütakse neid erinevusi esile tuua.

Vale vallandamine

Kui olete mõnda aega tööd teinud, saabub see suure löögina, kui äkki öeldakse, et teie teenuseid enam ei vajata ja olete lõpetatud. Sõna vale vales annab mulje, et tööandja poolt kasutusele võetud menetlus töötaja tagandamiseks ei ole õiglane ega õige. Alati on lepingutingimused, mille töötaja peab enne tööle asumist allkirjastama. Ebaõige vallandamine on ülesütlemine, kui on rikutud ühte või mitut käesoleva lepingu tingimust. Isegi kui lepingut pole, sildistatakse protsess valeks, kui tööandja rikub reegleid või seadusi vastavalt riigi tööseadustele. Vale vallandamise taga võib olla mitu põhjust, näiteks diskrimineerimine, kättemaks, töötaja keeldumine ebaseaduslikust tegevusest jne.

Suurbritannias tähistab see mõiste eranditult olukordi, kus tööandja on lõpetanud töötaja teenuse, rikkudes lepingutingimusi. Töötaja võib lugeda ennast valesti vallandatuks, kui tööandja ei teavita teda enne ülesütlemist ette ja nõuetekohaselt. Kui teid vallandati viisil, mis ei vasta lepingutingimustele, olete langenud alusetu vallandamise ohvriks.

Ebaõiglane vallandamine

Kui te lõpetate teenistuse mis tahes põhjendamatul põhjusel, mis on vastuolus riigi tööseadustega, vabastati teid ebaõiglaselt. Tegelikult võivad töötajad kasutada ebaõiglast vallandamist õigusena kohtuasja arutamiseks, kui nad usuvad, et nad vallandati ebaõiglasel viisil või põhjendamatutel põhjustel. Tööandja võib töötaja vallandamiseks esitada mitu põhjust ja allpool on toodud mõned põhjused, mida seadus peab põhjendamatuks.

• Töötaja, kes soovib rasedus- ja sünnituspuhkust

• Töötaja soovib paindlikumat tööaega

• Vallandamine ametiühingusse kuulumise tõttu

• vallandamine rassi, usu, soo või vanuse alusel

Mis vahe on valel ja ebaõiglasel vallandamisel?

• Kui vallandamine rikub lepingutingimusi, nimetatakse seda ebaseaduslikuks vallandamiseks, tööõiguse seaduste rikkumist aga ebaõiglaseks vallandamiseks.

• Ebaõige vallandamise saab enne töövaidluskomisjonis kaebuse esitamist vaidlustada tsiviilkohtus. Teisalt arutatakse ebaõiglase vallandamise juhtumeid ainult töövaidluskomisjonis.

• Ebaõiglase vallandamise korral on võimalik töötajate ennistamine ennetähtaegselt, kuid ebaseadusliku vallandamise korral ei otsusta töövaidluskomisjon töötaja ennistamist.

• Erinevused on hüvitises, ebaõiglases ja vales vallandamises.

• Ebaõige vallandamise kohta kaebuse esitamiseks ei ole vaja teenistusaega. Teisalt on enne ebaõiglase vallandamise vaidlustamist vaja ühe aasta jätkuvat teenistust.