Inimressursid vs inimkapital
Inimressursid ja inimkapital on mõisted, mis on selgelt üksteisega väga sarnased, kuna viitavad praegustele või potentsiaalsetele inimese oskustele, võimekusele ja andele, mis on iga organisatsiooni edukuse jaoks hädavajalikud. Neid kahte mõistet mõistetakse sageli valesti ja eeldatakse ekslikult, et need on samad. Inimressursi ja inimkapitali all mõeldakse väga väikeseid, kuid selgeid erinevusi. Artikkel pakub selget ülevaadet selle kohta, mida kõik need terminid tähendavad, selgitatakse, kuidas need on üksteisega üsna sarnased, ja tuuakse välja nende peent, kuid olulisi erinevusi.
Inimkapitali
Inimkapital tähendab oskusi, koolitust, kogemusi, haridust, teadmisi, oskusteavet ja pädevusi, mida inimesed praegu ettevõttesse panustavad. Teisisõnu võib inimkapitali nimetada väärtuseks, mille töötaja ettevõttele lisab ja mida saab mõõta töötaja oskuste ja pädevuste järgi. Inimkapital on oluline tootmistegur ning õige hariduse, kogemuste, oskuste ja väljaõppega inimeste töölevõtmine võib parandada tõhusust, tootlikkust ja tasuvust.
Ettevõtted saavad investeerida oma inimkapitali, pakkudes oma töötajatele koolitus- ja koolitusvõimalusi. Töötajate koolitamine ja arendamine võib aidata neil arendada laiemat oskuste ja võimete kogumit ning vähendada vajalike oskustega töötajate palkamise kulusid. Üks asi, mida tuleb meeles pidada, on see, et inimesed pole üksteisega võrdsed ja et inimkapitali saab ettevõtte jaoks kõige suurema majandusliku väärtuse saamiseks arendada mitmel viisil.
Inimressursid
Inimressursse on kõige lihtsam selgitada mõistega „ressursid”. Ressursid on varade kogumid, mida saab vajaduse korral kogumist ammutada, kuni varade kogum otsa saab. Inimressursid on sarnased, kuna need esindavad olemasolevate inimoskuste, teadmiste ja ekspertteadmiste kogumit, millele saab vajadusel tugineda. Teisisõnu, piiramatu võimekusega inimpotentsiaal võimaldab parandada tõhusust, tootlikkust ja tasuvust.
Mis vahe on inimressurssidel ja inimkapitalil?
Inimkapitali ja inimressursside mõisted on omavahel tihedalt seotud, kuna nad uurivad, kuidas praeguseid ja potentsiaalseid inimoskusi saab kasutada maksimaalse efektiivsuse ja kasumlikkuse saavutamiseks. Peamine erinevus inimkapitali ja inimressursside vahel on see, et inimressursid on inimpotentsiaal, mida saab ammutada tohutust ressursside kogumist. Inimkapital viitab juba investeeritud ja kasutatud oskustele, asjatundlikkusele.
Inimressursse tuleb tööle võtta, koolitada, arendada ning pakkuda neile võimalusi ja väljakutseid, et neid realiseerida. Aja jooksul saab inimressursid seejärel muuta inimkapitaliks, milleks on inimoskused, -võimed ja -pädevused, mis on investeeritud ja tegeletud äritegevusega, pakkudes samas tulemusi ja väljundit.
Kokkuvõte:
Inimressursid vs inimkapital
• Inimressursid ja inimkapital on mõisted, mis on selgelt üksteisega väga sarnased, kuna need viitavad praegustele või potentsiaalsetele inimlikele oskustele, võimekusele ja andele, mis on iga organisatsiooni edukuse jaoks hädavajalikud.
• Inimkapital tähendab oskusi, koolitust, kogemusi, haridust, teadmisi, oskusteavet ja pädevusi, mida inimesed praegu ettevõttesse panustavad.
• Inimressursid on olemasolevate inimoskuste, teadmiste ja teadmiste kogum, mida saab vajadusel kasutada ja arendada.
