Peamine erinevus - inimkapital vs sotsiaalne kapital
Sotsiaalne kapital ja inimkapital on kahte tüüpi ressursse. Peamine erinevus inimkapitali ja sotsiaalse kapitali vahel seisneb selles, et inimkapital viitab oskustele, teadmistele, kogemustele jne, mida omavad erinevad inimesed, sotsiaalne kapital aga ressursse, mille me sotsiaalse võrgustikuna saame.
Mis on inimkapital?
Inimkapital mõõdab töötaja oskuste kogumi majanduslikku väärtust. Seda võib määratleda kui „üksikisiku või elanikkonna valdavaid oskusi, teadmisi ja kogemusi, vaadates nende väärtust või kulusid organisatsioonile või riigile“(Oxfordi sõnastik). See põhineb tööjõu põhitoodangu sisendil, kus kogu tööjõudu peetakse võrdseks. Selle kontseptsiooniga nõustutakse asjaoluga, et kogu töö ei ole võrdne ja töö kvaliteeti saab parandada. Sellistel teguritel nagu töötaja kogemus, haridus, oskused ja võimed on tööandjale ja kogu majandusele majanduslik väärtus. Inimkapitali mõiste võib viidata ka elanikkonna kollektiivsetele individuaalsetele teadmistele, oskustele, annetele, võimetele, kogemustele, koolitusele, intelligentsusele ja tarkusele. Need varad kujutavad endast rikkuse vormi, kuna neid saab kasutada riigi majanduslikuks arenguks.
Inimkapitali mõistet populariseerisid Gary Becker ja Jacob Mincer, kes väitsid, et teadmised, harjumused, isiksuseomadused jms, mis kehastuvad töövõimes, on majanduslikult väärtuslikud.
Organisatsioonis on inimkapital organisatsiooni intellektuaalne kapital, mis hõlmab pädevusi, teadmisi, oskusi ja loovust. Kuid seda kapitali ei saa näha organisatsiooni finantsaruannetes. Kuna inimkapital viitab töötajate oskustele ja pädevustele, sõltub see töötajatest. Kui töötajad ettevõttest lahkuvad, mõjutab see inimkapitali negatiivselt.
Mis on sotsiaalne kapital?
Sotsiaalset kapitali võib määratleda kui „konkreetses ühiskonnas elavate ja töötavate inimeste vahelisi suhete võrgustikke, mis võimaldavad sellel ühiskonnal tõhusalt toimida“(Oxfordi sõnastik). Sotsiaalne kapital võib viidata ka ressurssidele või hüvedele, mida saame sotsiaalvõrgustike osana olemisest.
Samuti on oluline teada, et sotsiaalse kapitali mõistel on rohkem kui üks tähendus ja määratlus. Autor Lyda Hanifan kirjeldas sotsiaalset kapitali kui „materiaalset vara, mis loeb inimeste igapäevaelus kõige enam: nimelt hea tahe, osadus, kaastunne ja sotsiaalne vahekord sotsiaalse üksuse moodustavate isikute ja perekondade vahel”. Sotsioloog Pierre Bourdieu määratles seda kui „nende tegelike või potentsiaalsete ressursside kogumit, mis on seotud püsiva enam-vähem institutsionaliseeritud ja tunnustatud suhete võrgustiku omamisega”.
Sotsiaalne kapital jaguneb tavaliselt kolmeks alamtüübiks:
Võlakirjad: seosed, mis põhinevad ühisel identiteedil, näiteks lähedased sõbrad, perekond, sama etnilise rühma liikmed - st inimesed nagu meiegi.
Sillad: lingid, mis lähevad kaugemale ühisest identiteedist - kauged sõbrad, kolleegid jne.
Seosed: lingid inimestega sotsiaalsel redelil üles ja alla
Mis vahe on inimkapitalil ja sotsiaalsel kapitalil?
Definitsioon:
Inimkapital: inimkapital on üksikisiku või elanikkonna valduses olevad oskused, teadmised ja kogemused, mida peetakse nende väärtuseks või organisatsioonile või riigile maksumuseks
Sotsiaalne kapital: sotsiaalne kapital on konkreetses ühiskonnas elavate ja töötavate inimeste vahelised suhtevõrgustikud, mis võimaldavad sellel ühiskonnal tõhusalt toimida.
Individuaalne vs kollektiiv:
Inimkapital: inimkapital hõlmab töötajate individuaalseid pädevusi ja oskusi.
Sotsiaalne kapital: sotsiaalne kapital sõltub inimeste rühmadest.
Pildi viisakus: Pixabay
