Ametinimetus vs amet
Ametinimetus ja amet on üksteisega väga sarnased terminid, mida kasutatakse lühikese kirjelduse saamiseks selle kohta, mida töötaja teeb äraelamiseks. Sarnasuse tõttu segatakse neid mõisteid tavaliselt sama tähendusega, kuigi nad on üksteisest üsna erinevad. Ametinimetus on konkreetsem kui amet ja annab mõnevõrra selge ettekujutuse sellest, millist tööd töötaja teeb. Järgnev artikkel selgitab neid termineid ja näitab, kuidas need erinevad üksteisest.
Töö nimetus
Ametinimetus on ametikoha / ametikoha / nimetuse kirjeldus ja annab lühikese ettekujutuse selle kohta, millega töö seisneb. Ametinimetusi kasutatakse organisatsiooni erinevate ametikohtade eristamiseks ja kategoriseerimiseks. Ametinimetused on potentsiaalsele töötajale kasulikud ka töö otsimisel ning neid kasutavad tööandjad, kui otsivad õiget kandidaati talentide kogumist. Ametinimetus annab lühikese ülevaate töökohustuste vastutusest või organisatsioonis täidetavate ametikohtade tasemest.
Tüüpiline ametinimetus sisaldab selliseid sõnu nagu juht, juht, assistent, kaastöötaja, juht, direktor jne. On ametinimetusi, mis on veidi informatiivsemad ja selgitavad, mida töö juures tehakse; näiteks raamatupidaja, finantsjuht, tarkvaraprogrammeerija, torulukksepp, peakokk jne. On juhtumeid, kus ametinimetused võivad osutuda kasulikuks ka halduseesmärkidel. Konkreetsed ametinimetused võivad olla seotud palgaastmetega administreerimise hõlbustamiseks ning ametinimetusi kasutatakse ka karjääritee määramiseks ja neid kasutatakse karjääriredelina, kus töötaja saab edutuste kaudu ühest ametinimetusest teise liikuda.
Okupatsioon
Amet on pealkirjast laiem mõiste ja see selgitab kogu töökohti, mille hulka kuuluksid paljud sarnased nimetused. Ametit võiks kirjeldada ka sektori või valdkonnana, kus töötaja sooviks töötada. Lihtsamalt öeldes määratleb amet inimese elatise saamise viisi. Ametit hõlmavad näiteks ettevõtte omanik, tervishoiuteenuse pakkuja, klienditeenindus, rahandus, külalislahkus, haridus, jaemüük jne. Nagu näete, kirjeldavad sellised terminid laiemat tiitlite kogu, mis on osa suuremast sektorist. On juhtumeid, kus tööandja reklaamib ametikohana saadaolevat ametikohta. See aitaks meelitada laia valikut talente, kus tööandja saab seejärel kandidaate välja sõeluda ja otsida töö jaoks sobivat. Kuid,ametikoha täitmise otsimist ametialaste andmete esitamise kaudu tuleks kasutada ainult siis, kui ettevõte nõuab paljude selle ala spetsialistide avaldusi, kuna seda tehes riskib tööandja meelitada ligi inimesi, kes ei pruugi kuulutatavale tööle sobida.
Ametinimetus vs amet
Tiitel ja amet on üksteisega väga tihedalt seotud mõisted. Mõlemad terminid annavad lühikese tutvustuse selle töö tüübist, mille jaoks üksikisik töötab. Vaatamata nende lähedastele suhetele on terminite pealkiri ja amet erinevad. Isiku ametinimetus annab selgituse selle kohta, mida tiitliomanik elatise jaoks teeb, ja näitab, millisel organisatsiooni tasemel (hierarhia / vastutuse mõttes) on töökoha omanik. Seevastu amet on palju laiem mõiste ja kirjeldab huvipakkuvat sektorit või tööstusharu, kus töötaja soovib töötada. Näiteks võib ametinimetus olla nii spetsiifiline kui kardiovaskulaarne kirurg, samas kui amet võiks olla midagi sellist nagu tervishoiuteenuse pakkuja või arst.
Kokkuvõte:
Ametinimetuse ja ameti erinevus
• Tiitel ja amet on üksteisega väga tihedalt seotud mõisted. Mõlemad terminid annavad lühitutvustuse selle töö tüübi kohta, mille jaoks üksikisik töötab.
• Ametinimetusi kasutatakse organisatsiooni erinevate ametikohtade eristamiseks ja kategoriseerimiseks.
• Amet on laiem mõiste kui ametinimetus ja see selgitab kogu töökohti, mille hulka kuuluksid paljud sarnased ametinimetused.
