Rollikonflikt vs rollitüvi
Igal inimesel on isiklikus ja tööelus täita mitmeid rolle. Võib juhtuda, et inimene peab korraga mängima mitmeid rolle, seisma silmitsi rollide vaheliste konfliktidega või tegema sama rolli raames vastuolulisi otsuseid. Rollikonfliktid ja rollitüved viitavad kahele sellisele käitumisvormile, mis jälgivad viisi, kuidas inimesed reageerivad erinevatele nende rollide ja nende rollide vahelistele nõudmistele. Järgmine artikkel selgitab selgelt iga käitumisvormi ning toob esile rollikonflikti ja rollitüve sarnasused ja erinevused.
Mis on rollikonflikt?
Rollikonflikt tekib siis, kui inimesel on organisatsioonis ja isiklikus elus palju rolle ja ta peab nende paljude rollide tõttu, mida ta peab mängima, pingeid. Rollikonflikt tekib kahe või enama kui kahe rolliga, kus inimene ei suuda kõiki rolle korraga tasakaalustada. Need rollid võivad oma olemuselt olla vastuolulised, nõudes inimeselt valikuid, milliste ülesannete vahel korraga täita. Hea näide rollikonfliktist on töötav ema, kes on ka oma ettevõtte finantsjuht, peab olema ettevõtte tuleviku seisukohalt üliolulisel koosolekul, kuid samas on teda vaja ka oma lapse koolikontserdil. Siin on ta sunnitud otsustama töötaja ja ema rolli vahel ning tema otsus võib sõltuda pikaajalistest tagajärgedest. Ükskõik milline otsus võib olla,see tekitab konflikti ja toob lõpuks kaasa ohvri toomise.
Mis on rollitüvi?
Rollipinge on see, kui inimene seisab silmitsi stressiga ühes rollis, mida ta mängib. Tal võib olla selles ühes rollis palju asju teha ja ta ei suuda kõiki selles rollis olevaid ülesandeid tasakaalustada või võib sama rolli raames sattuda vastuoluliste otsustega. Rolli tüvi raskendab inimese rolli tõhusust, kuna roll nõuab rohkem kui see, mida üksikisik saab endale võtta. Hea näide rollipingest oleks järgmine. Ettevõtte turundusosakonna juht, kelle meeskond töötab nädalavahetusel tähtajast kinni pidamiseks ja on pühendunud ettevõtte ülemustele, võib samal ajal tunda end halvasti, kui palub oma meeskonnal pärast väga kirevat töönädalat nädalavahetusel töötada. Sellisel juhul ei pruugi juht rahul olla, hoolimata juhi otsusest, kuna ta peab teise saavutamiseks loobuma.
Rolli tüvi vs rollikonflikt
Rollipinge ja rollikonflikt on üksteisega sarnased, kuna need tekitavad inimeses alati stressi ja põhjustavad sageli, et see inimene ei ole rahul olenemata tema tehtud otsusest. Seda peamiselt seetõttu, et rollikonflikti või rollipingega silmitsi seistes peab inimene ohverdama. Peamine erinevus rollitüve ja rollikonflikti vahel seisneb selles, et rollitüvi on see, kus inimene seisab ühe rolli sees konfliktis ja rollikonflikt hõlmab mitmeid rolle, kus iga roll põrkub üksteise vastu. Nii rollipinge kui ka rollikonflikt nõuavad, et inimene hindaks oma prioriteete ja prioriseeriks neid, võttes otsuste tegemisel arvesse pikaajalisi tagajärgi.
Mis vahe on rollitüvel ja rollikonfliktil?
• Võib juhtuda, et inimene peab korraga mängima mitmeid rolle, seisma silmitsi rollide vaheliste konfliktidega või tegema samas rollis vastuolulisi otsuseid. Rollikonflikt ja rollitüvi viitavad kahele sellisele käitumisvormile.
• Rollikonflikt tekib siis, kui inimesel on organisatsioonis ja isiklikus elus palju rolle ning ta peab nende paljude rollide tõttu, mida ta peab mängima, pingeid. Need rollid võivad oma olemuselt olla vastuolulised, nõudes inimeselt valikuid, milliste ülesannete vahel korraga täita.
• Rollipinge on see, kui inimene seisab silmitsi stressiga ühes rollis, mida ta täidab. Tal võib olla selles ühes rollis palju asju teha ja ta ei suuda kõiki selles rollis olevaid ülesandeid tasakaalustada, või võib ta silmitsi olla samas rollis vastuoluliste otsustega.
