Fookusgrupp vs grupiintervjuu
Fookusgrupid ja grupiintervjuud on üksteisega sarnased, kuna need hõlmavad üksikisikute rühmi, kes pakuvad vastuseid, tagasisidet ja teadmisi neile esitatud konkreetsete teemade, küsimuste või kontseptsioonide kohta. Nende kahe vahel on siiski mitmeid erinevusi; Peamine erinevus seisneb selles, et fookusgruppe kasutatakse turu-uuringute eesmärgil ja grupiintervjuusid kasutatakse tööintervjuudel. Järgmine artikkel selgitab iga intervjuumehhanismi tüüpi selgelt ning toob välja nende kahe sarnasused ja erinevused.
Mis on fookusgrupp?
Fookusgrupid on osa kvalitatiivsetest uuringutest, mille ettevõtjad viivad läbi turu-uuringute osana ja mille käigus kogutakse kvalitatiivset teavet turu, tarbijate, toote omaduste, klientide rahulolu jne kohta. Fookusgrupi moodustab rühm inimesi keda küsitletakse konkreetse kontseptsiooni, reklaami, toote või teenuse, idee jne kohta. Fookusgrupid on loodud interaktiivseks ja turundajad, teadlased, poliitikud kasutavad neid selleks, et saada põhjalik arusaam üldsuse reageerimisest, reaktsioonist ja suhtumisest konkreetne idee või kontseptsioon. Fookusgrupid võivad aidata ka probleemide lahendamisel, prototüübi testimisel ja ideede loomisel.
Fookusgrupi arutelusid viivad läbi koolitatud moderaatorid, kes juhendavad vestlust ja tagavad, et eraldatud aega kasutatakse maksimaalselt. Fookusgruppide eelised on see, et see võimaldab teadlastel saada kiiresti erinevaid vaateid ja seda saab kasutada konkreetse projekti mis tahes etapis. Fookusgrupis osalejaid võib aga mõjutada samade vastuste andmist eakaaslaste survel ja kuna kvalitatiivselt saadud teave võib olla subjektiivne ja avatud küsimiseks / kriitikaks.
Mis on grupiintervjuu?
Grupiintervjuudes küsitleb üksikisikute rühmi üks intervjueerija või ühte inimest intervjueerijate grupp. Seda tüüpi intervjuude struktuuri võib tavaliselt näha tööintervjuude ajal. Tüüpilises grupiintervjuus esitatakse probleem, idee või kontseptsioon rühmale, kellele antakse siis konkreetne ajavahemik aruteluks ja probleemide lahendamiseks. Intervjueerituid jälgib intervjueerija, kes otsib seejärel inimesi, kes võtavad juhtimise enda peale, suhtlevad tõhusalt, mõjutavad teiste arvamusi ja meeskonnatöö taset. Seda tüüpi intervjuud on kasulikud, kui üritatakse värvata kandidaate juhtivale kohale või kui otsitakse kandidaati, mis sobib konkreetsesse töökeskkonda, mis nõuab meeskonnatööd, suhtlemisoskust jne.
Fookusgrupp vs grupiintervjuu
Vaatamata sarnasustele on fookusgrupid ja grupiintervjuud üksteisest üsna erinevad, kuna viiakse läbi erineval viisil ja neid kasutatakse tavaliselt erinevatel eesmärkidel. Fookusgrupis on grupiliikmete vahelise arutelu ja suhtlemise tase kõrge ning seda suhtlemistaset soodustatakse, kuna arvamuste jagamine ja arutelu võivad aidata paremat tagasisidet saada. Fookusgrupis laseb vahendaja arutelul liikuda ja täidab vestluse suunamise rolli veendumaks, et rühm ei lähe teemast välja. Grupiintervjuu puhul küsivad küsitlejad suunatud küsimusi ja hindavad antud vastuseid ning vastuse saamiseks kasutatud meetodit.
Kokkuvõte:
Fookusgrupp vs grupiintervjuu
• Fookusgrupid on osa kvalitatiivsetest uuringutest, mille ettevõtjad viivad läbi turu-uuringute osana ja mille käigus kogutakse kvalitatiivset teavet turu, tarbijate, toote omaduste, klientide rahulolu jne kohta.
• Grupiintervjuudes küsitleb üksikisikute rühmi üks intervjueerija või ühte inimest intervjueerijate grupp.
• Peamine erinevus seisneb selles, et fookusgruppe kasutatakse turu-uuringute eesmärgil ja grupiintervjuusid kasutatakse tööintervjuudel.
