Õppepraktika vs praktika
Haridus on tänapäeva kiiresti muutuvas maailmas elatise saamiseks hädavajalik. Mis puutub karjääri arendamisse ja edasiarendamisse, siis toimub haridus mitmel erineval etapil. Õpipoisiõpe ja praktika on vaid kaks neist, mõnikord on nende paljude hariduskihtide vahel tõeliselt raske vahet teha.
Mis on õpipoisiõpe?
Õpipoisiõpet võib kirjeldada kui koolitussüsteemi, kus indiviidi koolitatakse struktureeritud pädevusega põhioskuste osas. Õppepraktikal olles seatakse neile, kes on huvitatud teatud ametist või karjäärist, range koolitusprogrammi, mis võimaldab neil omandada vajalikke oskusi, et valmistuda soovitud elukutseks või karjääriks.. Tavaliselt töötatakse karjääri ehitamisel ja enamik koolitusi viiakse läbi sel ajal, kui õpipoisid või praktikandid töötavad kindla tööandja juures, kes aitab neil kokkulepitud ajavahemiku jooksul oma töö eest paremini õppida. Õppepraktika edukal läbimisel loetakse üksikisikut kvalifitseeritud spetsialistiks.
Mõned tuntumad erialad, mis kasutavad õpipoisiõpet haridusmeetodina, on õigus, raamatupidamine, kokakunst ja tellitud tehnika. Mitte ainult oskustega ametites kasutatakse õpipoisi ka kõrghariduses, kuna praktika tänapäevane kontseptsioon sarnaneb praktikakoha ideega. Nende hulgas on õpipoiste rollis olevaid kraadiõppureid, doktorantuuri stipendiaate kui ajakirjanikke ja professoreid kui magistreid.
Mis on praktika?
Mida nimetatakse praktikaks, on tavaliselt üksikisik, keda koolitatakse tööülesannete täitmiseks, milleks ta on tööle võetud. Tavaliselt on need kutsealad nagu infotehnoloogia, kontorihaldus, külalislahkus jms. Koolitatavale võib pakkuda koolitusperioodi, mis võib kesta 2–24 kuud, mille jooksul praktikant saab tööandjalt palka ja juhendamist, samas kui praktikant võib ka ootavad ettevõttes tavaliselt täiskohaga tööd, kui praktika on läbi. Praktika on kasulik ka ettevõttesse värvatud isiku hindamiseks, mille käigus võidakse teha ametlik otsus selle kohta, kas isikut saab alaliselt tööle võtta või mitte. Enamik ettevõtteid kasutab seda kindlustusmeetmena.
Praktikakohti pakutakse paljudes kutsealadel, näiteks infotehnoloogia ja külalislahkus. Praktikantide programmid on tavaliselt kombinatsioon teoreetilistest teadmistest ja praktikast ning hõlmab praktikanti, et õppida ettevõtte kohta maast madalast ja luua protsessis kontakte.
Mis vahe on õppepraktikal ja praktikal?
• Õppepraktika ja praktika erinevus võib sõltuda ainult jurisdiktsioonist, mille alusel nad tegutsevad. Seetõttu võivad erinevused riigiti erineda.
• Õppepraktikat pakutakse traditsioonilistele kaubandusele suunatud ametitele. Praktikat pakutakse teenustele orienteeritud kutsealadel.
• Tavaliselt võib õpipoisiõppe läbimine võtta umbes 3-4 aastat. Praktika võib võtta suhteliselt lühema ajavahemiku, mis võib olla 1–2 aastat.
• Praktika lõppedes pakutakse praktikandile ettevõttes enamasti täiskohaga tööd. Õpipoiss saab tavaliselt tunnistuse.
• Praktika peamine eesmärk on, et tööandja hindaks töötajat. Õpipoisiõppe eesmärk on, et praktikant omandaks praktilisi ja teoreetilisi teadmisi ametist, saaks kokku puutuda ja kontakte saada.
