Praktika Ja Koolituse Erinevus

2024 Autor: Mildred Bawerman | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-16 08:38

Praktika vs koolitus

Peamine erinevus praktika ja koolituse vahel on see, et koolituse saab tavaliselt töötaja, samas kui praktika võtab vastu kõrgkooli üliõpilane. Koolitust hõlbustab tavaliselt tööandja töötajate oskuste arendamiseks, samas kui praktika on konkreetse valdkonna üliõpilastele võimalus saada reaalses kontekstis praktilisi kogemusi. Praktika puhul pole erinevas koolitusprogrammis praktika lõppedes töö praktikal samas ettevõttes tagatud. Nende kahe peamine erinevus seisneb osaleja seotuses koolitust / praktikat pakkuva või korraldava instituudiga.

Mis on praktika?

Praktika võib toimuda ettevõttes, laboris või isegi haiglas. Pärast teoreetilise hariduse edukat läbimist sellistes ainetes nagu juhtimine, keemia või arstiteadused peaksid kõrgkoolide üliõpilased saama asjakohaseid praktilisi kogemusi. Praktika eesmärk on teoreetiliste teadmiste rakendamine töötavas kontekstis. Praktika hõlbustamiseks võib kõrgkool töötada koostöös praktikat korraldavate ettevõtete või valitsusasutustega. Samuti on juhtumeid, kus õpilastel palutakse praktiliste kogemuste saamiseks ühendust võtta vastava asutusega. Mõlemal juhul ei loeta üliõpilasi vastuvõtva instituudi alaliseks töötajaks või neile makstakse nende töö eest märkimisväärset palka. Samuti,tavalist tööaega, tingimusi, reegleid ja määrusi praktikantidele enamasti ei kohaldata. Praktikantide eest vastutab praktika ajal tavaliselt konkreetse ettevõtte / organisatsiooni määratud ajutine juhendaja.

Mis on koolitus?

Väljaõpe toimub tavaliselt ettevõttes, kutseõppeasutuses, koolituskeskuses või isegi õues. Koolituse eesmärk on anda võimalus organisatsiooni alalistele või ajutistele töötajatele arendada oma tööalaseid oskusi. Näiteks võiks välja tuua pehmed oskused, juhtimisoskused, tehnilised oskused masinate käsitsemisel, keeleoskus ja oskused. Koolitus on mõeldud konkreetse töö / elukutse edasiarendamiseks. Mõned organisatsioonid muudavad oma ajutised töötajad püsivaks sõltuvalt koolituste edukast läbimisest. Samuti loetakse koolituse läbimist kvalifikatsiooniks kindla tööliini edutamiseks. Koolituse läbinud töötajad saavad erinevalt praktikast tasu seotud ettevõttelt või asutuselt.

Mis vahe on praktikal ja koolitusel?

Koolituse ja praktika võrdlemisel on märkimisväärne, et

• Koolituse eesmärgid on pigem tööle suunatud.

• See keskendub uute oskuste õppimisele, mis on karjääri kujundamisel vahetult rakendatavad töösituatsioonis.

• Praktika on aga mõeldud praktiliste kogemuste saamiseks kui uute oskuste õppimiseks.

• Selle eesmärk on testida realistlikes oludes õpitud teoreetilisi teadmisi.

• Praktikandid ei ole seotud ettevõtte, organisatsiooni, kus nad töötavad, seaduste ja määrustega. Samuti ei maksta neile töö eest samamoodi nagu sama ettevõtte töötajatele.

• Koolitused tagavad edutamise või sama ettevõtte alaliste töötajatega liitumise võimalused erinevalt praktikakohtadest, mis ei taga kindlust töökohtade jaoks.

Kuigi koolitus ja praktika on omamoodi erinevad, pakuvad mõlemad osalejatele kasulikku õppimist.