403b vs 457
USA-s on palju pensioniplaane ja kuigi enamus elanikkonnast on teadlikud 401k-st, on ka 403b ja 457, mis on sarnased 401k-ga. Kui 401k on saadaval kõigile erasektori töötajatele, siis 403b on saadaval mittetulunduslikele töötajatele ja 457 kehtib valitsuse töötajatele. 403b ja 457 vahel on palju erinevusi, millest töötaja peab teadlik olema, et saada maksimaalset maksusoodustust ja saada ka paremat investeeringutasuvust.
403b
Nagu varem öeldud, on see plaan mõeldud mittetulundusühingute, näiteks koolide, haiglate, ühistute jne töötajatele. Nii et kui olete juhtumisi õpetaja, meditsiiniõde, minister või raamatukoguhoidja, olete kandidaat 403b-le. 403b maksustruktuur sarnaneb 401k-le, kuna maksete enne palka maksueelsete maksete alusel ja need äratavad huvi. Just siis, kui hakkate tähtaja saabumisel plaanist igakuiseid makseid maksma, peate maksma makse nagu iga teine tavaline sissetulek. Seetõttu on 403b tuntud ka kui maksukindel annuiteet (TSA). See plaan on populaarne mittetulundusühingute seas ja tööandjad valivad selle, kuna see on vabastatud tööandja pensionitulu turvalisuse seadusest, mis tähendab, et tööandja saab seda plaani pakkuda kõigile, rühmale või üksikisikutele, kellele talle meeldib hüvitist edasi anda.
457
457 on pensionihüvitiste plaan, mis on avatud peamiselt valitsussektori töötajatele. Tööandja pakub seda plaani, mis töötab samamoodi nagu 401 tuhat plaani, ja töötaja tehtud sissemaksed on maksuvabad, mis kehtib ainult siis, kui töötaja hakkab plaani täitmisel hüvitisi saama. Seega on tegemist maksude ajatamise kavaga. Kuid erinevalt 401k-st või 403b-st ei ole karistust loobumise eest enne 59 ½ eluaastat. Väljavõetud summa kuulub siiski tavapärase maksustamise alla. See plaan võimaldab töötajatel säästa osa oma sissetulekust, maksmata selle pealt makse või intressi näol kogunevat tulu, Erinevus 403b ja 457 vahel
Mõlemad on maksude edasilükkamise plaanid.
Aastal 457 pole minimaalset pensioniiga, mis ei tähendaks raha väljavõtmisel mingit karistust, mis on suuresti 403b ja 401k puhul.
Tähelepanuväärne on see, et kui tööandja pakub nii 457 kui ka 403b, saab töötaja valida, kas panustada mõlemasse oma palgast.
Kui alla 403b, võib töötaja raha välja võtta ettenägematute hädaolukordade korral, näiteks kodu ostmiseks või oma poja hariduse saamiseks, kuid alla 457 ei saa ta jagada.
Kui töötaja maksab 457. aastal, ei saa ta IRA kontot avada. 457 saab siiski üle kanda IRA kontole.
Üks tähelepanuväärne erinevus 403b ja 457 vahel on see, et tööandja ei saa teha sissemakseid töötajatele, kes valivad 457, nagu ka neile, kes aktsepteerivad 403b või 401k.
Erinevusi on ka sissemaksete piirmäärades 403b ja 457.
