Vabatahtlik vs kohustuslik koondamine
Vabatahtlik koondamine ja kohustuslik koondamine on mõisted, mida kuuleme, kui ettevõte on üleminekul ja otsustab tööjõudu vähendada. Tänases majandusstsenaariumis, kus tööpuudus on tõusuteel, on koondamine piisavalt hirmutav sõna, et tekitada värinaid töötajate selgrool. Koondamine on tavaline tava, kui tööandja lõpetab äritegevuse või kui ta tunneb, et tema töötajate arvu pole vaja. Kui aga tööandja vallandab teid ja võtab tööle teie asendaja, ei nimetata seda koondamiseks. Vabatahtlik ja kohustuslik koondamine on kahte tüüpi koondamisi. Inimesi aetakse sageli segamini nende kahe erinevustega. Koondamine, olgu see siis vabatahtlik või tahtmatu, tähendab maksmist neile, kes vallandatakse enda süü tõttu. Seda nimetatakse koondamishüvitiseks.
Vabatahtlik koondamine toimub siis, kui tööandja deklareerib rahalise stiimuli neile, kes lahkuvad omal soovil, kuna ta soovib tööjõudu vähendada. Neile, kes valivad vabatahtliku koondamise, pakutakse hüvitist. Ettevõtted teevad seda kõige valusamal viisil, kuna see võimaldab neil, kes soovivad lahkuda survet avaldamata, ja töötajate isiklik valik on nõustuda vabatahtliku koondamisega või mitte.
Sundkoondamine viitab seevastu olukorrale, kus juhtkond valib koondatavad töötajad ja töötajatel pole valikut, kas nad tahavad selle vastu võtta või mitte. See on töötajate jaoks valus olukord, kuna paljud koondamiseks valitud töötajad ei soovi lahkuda.
Tavapraktikas, kui ettevõte soovib oma töötajate arvu kärpida, deklareeritakse vabatahtlik koondamine koos kompensatsioonipaketiga. Kuid kui vabatahtlikku koondamist ei leidu, on ettevõte sunnitud ise välja valima töötajad, kellele pakutakse kohustuslikku.
Kokkuvõte
• Vabatahtlik koondamine toimub siis, kui ettevõte soovib tööjõudu vähendada, pakkudes seda kõigile töötajatele ja lahkuda soovijatele.
• Kohustuslik koondamine on olukord, kus ettevõte otsustab ise, millised töötajad ta lahkuda soovib.
