Töösuhted vs töötajate suhted
Enamik meist arvab teadvat, mis on töösuhted. Tööhõive ja tööturu uurimine on selle tohutu uurimisvaldkonna teema. See on valdkond, mis analüüsib töökohta mõjutavaid tegureid. Kuid just töökoht mõjutab paljuski otseselt meie elustiili ja isegi kultuuri. On veel üks seotud mõiste, mida nimetatakse töötajate suheteks, mis ajab paljusid segadusse oma sarnasuste tõttu töösuhetega. On tõsiasi, et töökoha vaatamine töötajate ametiühingute vaatenurgast ei ole praegusel ajal enam asjakohane. Vaatame, kas neil kahel seotud mõistel on mingit erinevust.
Töösuhted
Töövaldkonda, mis hõlmab tervikuna töösuhteid, nimetatakse töösuheteks. Üldiselt arvatakse, et see on töötajate ja tööandjate suhete uurimine. Töökohal mängib palju tegureid, mis kujundavad töötajate, tööandjate ja valitsuse suhteid. Töösuhete valdkond tekkis tööstusrevolutsiooni tulekuga kui olulise vahendina tööandjate ja töötajate keeruliste suhete mõistmiseks. Töösuhete vaatlemiseks on palju erinevaid võimalusi, nii töötajate, tööandjate, valitsuse kui ka ühiskonna vaatenurgast. Kui olete töötaja, seostaksite töösuhteid ilmselgelt parema palga, tööohutuse, töökindluse ja töökohal toimuva koolitusega. Teiselt poolt,töösuhted tööandja jaoks on seotud tootlikkuse, konfliktide lahendamise ja tööseadustega.
Töötajate suhted
Töötajate suhted on mõiste, mida eelistatakse vanemate töösuhete asemel, kuna mõistetakse, et töökohal on palju rohkem, kui töösuhted võiksid välja näha või katta. Üldiselt võib töötajasuhteid pidada nii töötajate kui ka tööandja ja töötajate vaheliste suhete uurimiseks, et leida võimalusi konfliktide lahendamiseks ja aidata organisatsiooni tootlikkust suurendada töötajate motivatsiooni ja moraali kaudu. Valdkond tegeleb töötajatele teabe pakkumisega organisatsiooni eesmärkide kohta, et nad saaksid paremini aru juhtkonna eesmärkidest ja poliitikast. Töötajaid teavitatakse ka nende kehvast sooritusest ning viisidest ja viisidest, kuidas tulemusi parandada. Töötajate suhted hoolitsevad ka kaebuste ja töötajate probleemide eest ning annavad neile kõik teada oma õigustest ja sellest, mida teha diskrimineerimise korral.
Mis vahe on töösuhetel ja töösuhetel?
• Ehkki töösuhted tekkisid varem, kasutatakse tänapäeval üha enam töösuhete tähistamiseks just töösuhteid.
• Ametiühinguliikmete vähenemine kogu maailmas on pannud inimesi mõistma, et suhted tööandjate ja töötajate vahel on olulisemad kui töösuhete poolt neile suhetele keskendumine.
• Inimesed, keda nimetatakse töötajateks, moodustavad organisatsiooni kõigi toimingute selgroo ning töötajate, töötajate ja tööandjate vaheliste suhete uurimine on olulisem kui seadused ja institutsioonid, mis reguleerivad suhteid töökohal.
