HRM Ja HRD Erinevus

2024 Autor: Mildred Bawerman | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-16 08:38

HRM vs HRD

Personal on iga organisatsiooni, ettevõtte või instituudi oluline osa. Seda tähtsust tunnistades on aja jooksul arenenud selle sektori arengule ja kaitsele suunatud eraldi harud. HRD ja HRM on kaks sellist õppeainet, mis rahuldavad seda kasvavat vajadust tänapäeval.

Mis on HRD?

HRD ehk personaliarendus on omamoodi raamistik, mis võimaldab ja aitab organisatsiooni töötajatel arendada oma organisatsioonilisi ja isiklikke oskusi ning teadmisi ja võimeid. Selles valdkonnas on arvukalt tavasid ja võimalusi. Mõnda neist võib nimetada tulemuslikkuse arendamiseks ja juhtimiseks, koolituseks, karjääri kujundamiseks, mentorluseks, juhendamiseks, ametijärgude kavandamiseks, õppemaksu abistamiseks, töötajate võtmetähtsuse tuvastamiseks jne.

Inimressursside arendamise peamine eesmärk on luua võimalikult hea tööjõud, et organisatsioonil oleks vahendeid oma teenuste paremaks täitmiseks oma klientuuri suunas. Inimressursside arendamine võib olla ametlik või mitteametlik: ametlik juhendamine klassiruumis või organiseeritud pingutus, samas kui mitteametlik võib olla juhi töökoolitus.

Mis on HRM?

Personalijuhtimine ehk personalijuhtimine on organisatsiooniline funktsioon, mis on seega sisse viidud eesmärgiga maksimeerida töötajate tulemuslikkust. HRM keskendub poliitikatele ja süsteemidele ning tegeleb peamiselt inimeste juhtimise viisiga organisatsioonides. HRM tegeleb paljude tegevustega, nagu töötajate koolitamine, värbamine, tulemuslikkuse hindamine, samuti töötajate nõuetekohase premeerimise eest. Seda tehes peab personalijuht tagama ka organisatsiooniliste tavade vastavuse valitsuse seaduste reeglitele ja määrustele, tagades seeläbi tasakaalu ka töösuhete vahel.

Inimressursside liikumise alguses 20. sajandi alguses määratlesid personalijuhtimise sellised kohustused nagu hüvitised ja palgaarvestus ning tehinguline töö, samal ajal kui globaliseerumisega on personalijuht keskendunud tänapäeval strateegilistele algatustele nagu talentide haldamine, ametijärgude kavandamine, suhted ning kaasatus ja mitmekesisus.

Inimressursside kasvava vajaduse rahuldamiseks on spetsialistid, ülikoolid, kõrgkoolid üle kogu maailma tutvustanud erinevaid kursusi ja kraadi, mis võimaldavad inimestel omandada selles valdkonnas vajalikke teadmisi. Personalijuhtimise ametikohale kvalifitseerumiseks peab olema nende ametikohale vastav hariduslik kvalifikatsioon.

Mis vahe on HRD-l ja HRM-il?

HRD ja HRM on mõlemad ettevõtte inimressurssidega seotud tavad. Tavaliselt on suurtes organisatsioonides HRM-ile pühendatud terved osakonnad, kus koolitatud spetsialistid töötavad koos ainult selle aspekti leevendamise nimel, tegeledes nii HRD kui ka HRM funktsioonidega. HRD on inimressursside arendamine. HRM on personalijuhtimine.

• HRD tegeleb selliste funktsioonidega nagu tulemuslikkuse arendamine ja juhtimine, koolitus, karjääri kujundamine, mentorlus, juhendamine, ametijärgsuse kavandamine, õppemaksuabi, töötajate võtmetähtsus jne. HRM tegeleb selliste funktsioonidega nagu töötajate koolitamine, värbamine, tulemuslikkuse hindamine, samuti nõuetekohaselt töötajate premeerimine.

• HRD on HRMi osa. HRM tegeleb kõigi personalialgatustega, HRD aga ainult arendusteguriga.

• HRM funktsioonid on formaalsemad kui HRD funktsioonid.

Seonduvad postitused: