Preemia vs tunnustamine
Erinevus preemia ja tunnustuse vahel seisneb selles, et preemia saab midagi individuaalsete soorituste eest, samas kui tunnustus on üksikisiku tunnustuse eest tema soorituse või saavutuse eest. Mõlemat meetodit saab kasutada motivatsioonimeetoditena, mida organisatsioonide juhid sageli kasutavad. See artikkel selgitab neid kahte mõistet ja analüüsib erinevust tasu ja tunnustuse vahel.
Mis on preemia?
Preemiat võib pidada millekski, mida antakse vastutasuks, et hinnata üksiku teenimist. Organisatsiooni kontekstis annab juhtkond preemiaid kõige paremini töötavate töötajate eest, et hinnata nende sooritusi või saavutusi. Seetõttu saab preemiaid kasutada motivatsioonivahendina. Premeerivad töötajad tekitavad nende seas konkurentsi. Nii et nad kõik teevad kõvasti tööd, andes oma maksimaalse panuse organisatsiooni.
Need hüved võib jagada kahte tüüpi hüvedesse; rahalised hüved ja mitterahalised hüved. Finantshüved on rahaliste väärtustega hüved, nagu palgatõus, preemiad, stiimulid jne. Mitterahalised hüved on hüved, millel puudub rahaline väärtus, näiteks edutamised, töökohtade rikastamine jne.
Enamikus organisatsioonides hindab juhtkond iga majandusaasta lõpus või aasta keskel töötajate sooritusi. Seejärel autasustatakse parimaid esinejaid nii rahaliste kui ka mitterahaliste hüvedega, et motiveerida neid nende esinemisi hinnates.
Mis on tunnustus?
Tunnustust saab määratleda kui positiivset tagasisidet, mis antakse inimesele tema soorituse või saavutuste hindamiseks. See on omamoodi mitterahaline tasu. Töötajatele meeldib, kui ülemused tunnustavad neid parimate tulemuste eest ja nad oleksid motiveeritud ettevõttes töötama, andes ettevõttele maksimaalse panuse.
Tunnustust saab pakkuda mitmel kujul, näiteks tänades, kiites, austades, pakkudes karjäärivõimalusi, võimestades, pakkudes turvalist ja tervislikku töökeskkonda ning pakkudes auhindu. Nende tehnikate kasutamisel tunneksid töötajad, et ettevõte hindab ja hindab neid, ning töötaksid hea meelega ettevõttes. Mõnes organisatsioonis viivad nad läbi erinevaid tunnustamisprogramme, näiteks kuu töötaja valimine, võttes arvesse töötajate sooritusi kuu jooksul.
Mis vahe on tasustamisel ja tunnustamisel?
• Preemia on midagi, mis saadakse vastutasuks konkreetse panuse eest, samas kui tunnustamine sarnaneb pigem konkreetse tegevuse eest saadud tunnustuse või tunnustusega.
• Preemia on käegakatsutav ja tunnustus immateriaalne.
• Preemia on alati tehinguline, samas kui tunnustamine on suhteline.
• Preemia on ülekantav, samas kui tunnustamine pole ülekantav.
• Preemia on tingimuslik, samas kui tunnustus on tingimusteta.
• Preemia on tulemuspõhine, samas kui tunnustus keskendub käitumisele.
• Preemia on ökonoomne, tunnustamine aga isiklik.
Lisalugemist:
- Erinevus realiseerimise ja tunnustamise vahel
- Erinevus preemia ja ergutuse vahel
