Hüvitis vs töötasu
Hüvitise ja töötasu vahe leidmine on tõepoolest raske. Neid kahte mõistet on kasutatud vahetamatult või määratletud samamoodi lugematu arv kordi, mida on raske vahet teha. Levinud viga on aga mõelda, et Hüvitisel on sama tähendus kui Töötasul. Ideaalne viis tingimuste eristamiseks on mõelda, et hüvitis viitab rahalistele maksetele, samas kui töötasu viitab nii rahalistele kui ka mitterahalistele maksetele. Pidage meeles, et mõisted on iga inimese jaoks määratletud ja mõistetud erinevalt. Seega puudub selle kohta kindel määratlus.
Mis on hüvitis?
Mõiste Hüvitis on määratletud kui väärtus, mis on antud mingi muu asja eest. Hüvitis võib toimuda kahel juhul. Esiteks viidatakse rahalisele tasule, mida makstakse kellelegi selle isiku tehtud töö eest. Teine kord viitab rahalisele maksele, mis makstakse kahju kannatanud isikule. Esiteks on ideaalne tööandja ja töötaja stsenaarium. Seega võib hüvitis viidata töötasule, mis makstakse töötajale tema teenuste või tehtud töö eest. Seda tüüpi hüvitist makstakse tavaliselt palga või töötasuna. Teine instants võib esineda ka töötaja keskkonnas. Kui töötaja kannab tööandjale töö tegemise tõttu mingit kahju või vigastust, maksab tööandja sellele töötajale hüvitist.
Hüvitis võib hõlmata ka muid makseviise, nagu ületunnitöö, lisatasud, makse ravikulude katmiseks ja muud mitmesugused maksed. Mõnedes allikates on hüvitis määratletud ka mitterahaliste maksetega. Kuid see määratlus ei erista hüvitist tegelikult töötasust, nagu näeme allpool. Ka seaduses viitab hüvitis rahalise makse vormile, mida makstakse isikule, kes on kannatanud kahju, kahju või vigastust. Nagu varem mainitud, mõistetakse hüvitist kõige paremini rahalise maksena.
Palk on töötajale makstav hüvitis
Mis on töötasu?
Oleme kõik kohanud töökuulutusi, millel on järgmine lause.
"Õigele kandidaadile pakutakse atraktiivset töötasupaketti."
Pange tähele, et paljud neist reklaamidest kasutavad mõistet Tasustamine, mitte hüvitist. Seda seetõttu, et töötasu tähistab midagi laia, näiteks paketti, mis sisuliselt tähendab, et see "pakett" sisaldab mitte ainult palka, vaid paljusid muid hüvitisi. Üldiselt nimetatakse töötasu töötajale tema teenuste või töö eest makstavaks makseks. Tavaliselt on see palga maksmine. Kuid töötasu on palju laiem ja hõlmab lisaks töötajale makstavat perioodilist töötasu ka muid makseid ja mitterahalisi hüvitisi. See on kogu pakett, mida pakutakse töötajale tema tööajal tööandja juures. Rahalised hüvitised hõlmavad palka, ületunnitasu, puhkusetasu, preemiaid ja tulemustega seotud makseid. Mitterahalised maksed viitavad sellistele hüvitistele nagu ettevõtte sõiduki pakkumine, meditsiiniline ja / või haiglakindlustus, toitlustus ja peavari, pensioni- või pensioniskeemid, peretoetuskavad, lastehoid, tellimused ja muud hüvitised.
Ettevõtte sõiduki pakkumine on tasu
Mis vahe on hüvitisel ja töötasul?
Siis on ilmne, et mõisted Hüvitis ja tasu ei ole sünonüümid. Kuigi levinud tendents on neid kahte mõistet samastada, pole see täpne.
• Ideaalis viitab hüvitis rahalise tasumise vormile kas mõne töö või teenuse osutamise eest või kui hüvitist kantud kahju eest. Seega on see finantsilist laadi.
• Seevastu on töötasu laiem mõiste ja see ei tähenda mitte ainult rahalist makset töö või teenuse osutamise eest, vaid hõlmab ka mitterahalisi makseid nagu ravikindlustus, peretoetus, eluase, transport, pensioniskeemid ja / või muud pensionihüvitised. Ideaalis hõlmab see hüvitist, mida makstakse töötajale töötaja kantud kahju eest.
Pildid viisakalt:
- Raha Pixabay kaudu (avalik domeen)
- NRMA Motoring and Services Mercedes Benz (CC BY 2.0)
