Peamine erinevus - liiniasutus vs personaliamet
Peamine erinevus otseasutuse ja personaliasutuse vahel on see, et otsevõim peegeldab ülemuste ja alluvate suhteid, mida iseloomustab otsustuspädevus, samas kui personaliasutus viitab õigusele nõuandele, kuidas parandada otsetöötajate tööülesannete tõhusust. Autoriteet on seotud otsustuspädevusega, mis on mis tahes tüüpi organisatsioonide põhiaspekt. Otsevõim ja personalivalitsus vastavad kahte tüüpi töötajatele; liinitöötajad ja personali töötajad. Otsetöötajate ja personalitöötajate roll on üksteisest erinev; seega erinevad ka ametiasutuste tasemed.
SISU
1. Ülevaade ja peamised erinevused
2. Mis on liiniamet
3. Mis on personali ametiasutus
4. Kõrvuti võrdlus - liiniasutus vs personaliamet
5. Kokkuvõte
Mis on liiniamet?
Line-autoriteet on seda tüüpi autoriteet, mis peegeldab ülemuse ja alluva suhteid. See on organisatsiooni kõige põhilisem autoriteet, mida iseloomustab otsustusjõud. Liini autoriteet on domineeriv komponent, mida kasutatakse organisatsioonilise liinistruktuuriga ettevõtetes, kus tippjuhilt lähevad otsesed autoriteediliinid, ja vastutusliinid vastupidises suunas.
Otsevõim on ülalt-alla lähenemine juhtimisele, kus otsused teeb tippjuhtkond ja edastatakse hierarhias (süsteem, kus töötajad on järjestatud suhtelise staatuse järgi) madalama taseme töötajatele. Otsejuhid määratakse juhtima meeskondi, kes tegutsevad kavatsusega saavutada soovitud tulemus. Otsevolitusega organisatsioonid võimaldavad ühtset kontrolli paremini rakendada.
Otsene volitus on vähem keeruline viis vastutuse jaotamiseks, kuna igal töötajal on oma positsiooni osas selge ja neile on jaotatud selged volitused ja vastutus. Kuid kuna see on ülalt alla suunatud lähenemine, põhjustab see sageli ühesuunalist suhtlust. Otsused võtab vastu tippjuhtkond ning madalama taseme töötajate kaebusi ja ettepanekuid ei tohi kõrgemale asutusele tagasi saata. Madalama taseme töötajad on klientidele lähemal. Seega tuleks nende kogemused ja ettepanekud otsuste tegemisel arvesse võtta.
Joonis 01: Organisatsiooniline hierarhia on otseselt seotud rea autoriteediga
Mis on personaliamet?
Personali volitus viitab õigusele saada nõu, kuidas parandada töötajate tõhusust oma ülesannete täitmisel. Personali töötajad on tavaliselt sõltumatud töötajad, kes ei anna aru juhtidele ja nad võivad olla välistöötajad, kes on ajutiselt tööle võetud teatud ülesande täitmiseks. Tegemist on kõrgelt spetsialiseerunud isikutega, kes on seetõttu tööle võetud oma ekspertteadmiste ja ettevõtte lisaväärtuse loomise võime tõttu.
Personali töötajad ei tohi töötada igat tüüpi organisatsioonides. Kuna nad on väga spetsialiseerunud, on nende värbamise kulud suuremad. Seega ei pruugi need väikestele organisatsioonidele jõukohased olla. Kuid mida suurem on organisatsioon, seda suurem on vajadus ja võime töötajate personali tööle võtta, sest mitmekesistes valdkondades on vaja asjatundlikkust. Seega on organisatsiooni suurus oluline tegur, otsustamaks, kas personali töötajaid tuleks tööle võtta.
Personali töötajad võivad organisatsioonis töötada osalise tööajaga, pakkudes oma teadmisi. Mõni neist võib organisatsioonile isegi anda nõuandva rolli, mitte tegeleda äritegevusega. Personalijuhid täiendavad otsejuhtide tööd, kuna otsesed juhid saavad keskenduda rohkem aega tavapärastele tegevustele ja sellega seotud otsuste langetamisele, kui personali töötajad teevad spetsialiseeritud tööd. Töötajate volitustele ei anta siiski õigust teha otsuseid, mis mõjutavad ettevõtet tervikuna, ainult selle konkreetse valdkonna eest, mille eest nad vastutavad.
On äärmiselt oluline, et nii liinide kui ka töötajate personal teeks tihedat koostööd, et tagada tegevuse tõhusus. Kuid praktikas võib liinide ja töötajate vahel tekkida konflikte, mis tulenevad kohati kattuvatest tööülesannetest, mis praktikal vähendab mõlema efektiivsust.
Mis vahe on liiniasutusel ja personaliametil?
Erinev artikkel keskel enne tabelit
Lineamet vs personali amet |
|
| Otsevõim on seda tüüpi autoriteet, mis peegeldab ülemuse ja alluva suhteid, mida iseloomustab otsuste tegemise jõud. | Personaliasutus viitab õigusele nõu saamiseks, et parandada töötajate tõhusust oma ülesannete täitmisel. |
| Peamine vastutus | |
| Otsejuhid vastutavad töötajate suunamise, motiveerimise ja juhendamise eest organisatsiooni eesmärkide saavutamise suunas. | Põhitöötajate peamine ülesanne on pakkuda ekspertide nõuandeid ja tugiteenuseid töötajatele, et võimaldada sujuvat toimimist. |
| Spetsialiseerumine | |
| Spetsialiseerumise tase on madal. | Kõrge spetsialiseerumine on näha töötajate autoriteedis. |
| Kohanemine keskkonnaga | |
| Liinivalitsus sobib enamasti väikestele ja keskmise suurusega organisatsioonidele. | Personalivalitsus võib suuremahulistele organisatsioonidele tuua laiemat kasu. |
Kokkuvõte - liiniasutus vs personaliamet
Vahe ametiasutuse ja personali volituste vahel sõltub personalist, kellele volitused antakse. Rutiinses tegevuses on otsustusõigus seotud otsese võimuga, samas kui personali volitused tegelevad spetsialiseeritud tööga, mis pakub abi liinitöötajatele. Ehkki otsest autoriteeti võib näha igat tüüpi organisatsioonides, on personali volitused valitud organisatsioonides, eriti suuremahulistes organisatsioonides.
