Peamine erinevus - põhipuhkus vs puhkusetasu
Põhipuhkus ja puhkusetasu on kaks olulist tüüpi puhkust, kus töötajatele antakse puhkust. Tööseadused on riikides viimase kümne aasta jooksul olnud ranged ja seetõttu on iga-aastane puhkusepoliitika kogu maailmas välja kujunenud. Lahkumispoliitika on sageli erinev nii riigiti kui ka ettevõttelt. Peamine erinevus põhipuhkuse ja puhkusetasu vahel on see, et põhipuhkus on tasustatud töövaba aeg, mille tööandja annab töötajatele, kus töötajad saavad kasutada vastavat aega isiklikuks kasutamiseks, samas kui puhkusetasu makstakse selliste pühade eest nagu jõulupüha ja tänupüha kus töötajal on lubatud puhkuseaeg vabastada tavaliselt ilma palka vähendamata.
SISU
1. Ülevaade ja peamine erinevus
2. Mis on põhipuhkus
3. Mis on puhkusetasu
4. Kõrvuti võrdlus - põhipuhkus vs puhkusetasu tabelina
5. Kokkuvõte
Mis on põhipuhkus?
Põhipuhkus on määratletud kui tööandja poolt töötajale antud tasustatud vaba aeg, kus töötaja saab vastavat aega kasutada isiklikuks kasutamiseks. Töötajatelt nõutakse sageli ette teatamist ja põhipuhkuse planeerimist, et tagada, et tööandjal on töötaja puudumisel piisavalt aega personali ja nõuete korraldamiseks.
Põhipuhkusena antud päevade arv on aspekt, mida kõik riigid peavad oluliseks ja see arv on riigiti erinev. Allpool on toodud mõned näited.
Joonis 01: riikidel on iga-aastane puhkusepoliitika erinev.
Määratud põhipuhkus sõltub ka tööstaažide arvust; lehtede arv kasvab koos teenistusaastatega.
Nt
- Iraagis pikendatakse töötaja põhipuhkuse pikkust kahe päeva võrra pärast iga järgmise viie aasta pikkust pidevat teenistust sama tööandja juures.
- Jaapanis antakse töötajatele, kes on pidevalt töötanud vähemalt poolteist aastat, iga teenistusaasta kohta ühe lisapuhkuse, maksimaalselt 20 päeva puhkust.
Mis on puhkusetasu?
Nagu nimigi ütleb, makstakse puhkusetasu selliste pühade eest nagu jõulupüha ja tänupühad, kui töötajal on lubatud puhkuseaeg maha võtta tavaliselt ilma palka vähendamata. Määratud tööpäevade arv on riigiti erinev.
Nt Iirimaa - 9 päeva
Erinevates riikides on lahkumispoliitikad erinevad ka seaduslike aspektide tõttu. Selle tulemusena saab lehtede tundmist näidete abil täiendada.
Ühine puhkusetasude poliitika
USA-s on töötajatel õigus saada igal aastal kümmet tasulist puhkust. Need on uusaasta, Martin Luther King, juunioride päev, Washingtoni sünnipäev, mälestuspäev, veteranide päev, talgupäev, Kolumbuse päev, tänupüha ja jõulupüha. Õiglase töö standardite seaduses (FLSA) ei ole aga kohustus tööandjatele puhkusetasude maksmine. Seetõttu otsustavad puhkuse korra tööandja ja töötaja või tööandja ja töötaja esindaja, näiteks ametiühing, vahel.
Pühade ajal töötamise poliitika
Tööandjad ei pea puhkusel töötamise eest lisatasu maksma (ületades tavapärast palgamäära), kui töölepingus pole sätestatud teisiti. See erineb ka riigiti ja sõltub mõnikord ka tööandjast.
Näiteks Filipiinidel makstakse töötajale tavapärase puhkuse ajal esimese kaheksa tunni eest 200 protsenti tavapärasest päevapalgast.
Joonis 02: Jõulud on maailmas laialt tähistatud püha
Mis vahe on põhipuhkusel ja puhkusetasul?
Erinev artikkel keskel enne tabelit
Põhipuhkus vs puhkusetasu |
|
| Põhipuhkus on määratletud kui tööandja poolt töötajatele makstud tasustatud vaba aeg, kus töötajad saavad vastavat aega kasutada isiklikuks kasutamiseks. | Puhkusetasu makstakse selliste pühade eest nagu jõulupüha ja tänupühad, kui töötajal on lubatud puhkuseaeg maha võtta ilma palka vähendamata. |
| Selle puhkuse andmise põhjused | |
| Põhipuhkus võimaldab töötajatel võtta töölt puhkust mis tahes isiklikel põhjustel. | Puhkusetasu võimaldab töötajatel võtta puhkust usuliste ja üleriigiliste pidustuste päevade jaoks ning seda tüüpi päevade jaoks. |
| Tööandja ja töötaja kaalutlusõigus | |
| Põhipuhkust antakse päevade eest, mida töötaja nõuab pärast tööandjaga arutamist. | Puhkusetasu on lubatud seadusjärgse korra alusel. |
Kokkuvõte - põhipuhkus vs puhkusetasu
Põhipuhkuse ja puhkusetasu vahe on diskreetne; põhipuhkus on töötaja isiklikuks kasutamiseks ette nähtud tasustatud vaba aeg, samal ajal kui puhkusetasu lubab puhkuseaega vabastada ilma töötasu vähendamata. Puhkusepoliitikates ei saa ühtsust kehtestada, kuna need muutuvad riigi ja ettevõtte kontekstis. Mõlemat tüüpi puhkuse lubamine on aga seadusega ette nähtud nõue ja mõned töötajad hõlmavad põhipuhkuse osana ka riigipühi.
Laadige alla põhipuhkuse ja puhkusetasu PDF-versioon
Selle artikli PDF-versiooni saate alla laadida ja kasutada võrguühenduseta eesmärkidel, nagu viidatud märkustele. Laadige siit alla PDF-versioon. Erinevused põhipuhkuse ja puhkusetasu vahel.
