Peamine erinevus - pensioniplaan vs pensioniplaan
Pensioniea jooksul sissetulekute kavandamine on kõigi inimeste jaoks ülioluline ning selliste korralduste tegemiseks on saadaval palju võimalusi. Mõisteid pensioniplaan ja pensioniplaan kasutatakse sageli omavahel asendatult. Kuid need erinevad üksteisest. Peamine erinevus pensioniplaani ja pensioniplaani vahel on see, et pensioniplaan on kindlaksmääratud hüvitistega plaan, mille puhul tööandja maksab töötaja pensionile minnes garanteeritud ühekordse väljamakse, samal ajal kui pensioniplaan on säästmis- ja investeerimiskava, mis annab sissetuleku pärast töötaja tööleasumist. töö lõpetanud.
SISU
1. Ülevaade ja peamine erinevus
2. Mis on pensioniplaan
3. Mis on pensioniplaan
4. Pensioniplaani ja pensioniplaani sarnasused
5. Kõrvuti võrdlus - pensioniplaan vs pensioniplaan tabelina
6. Kokkuvõte
Mis on pensioniplaan?
Pensioniplaan on kindlaksmääratud hüvitistega plaan, mille puhul tööandja maksab töötaja pensionile minnes garanteeritud ühekordse väljamakse, mis on eelnevalt kindlaks määratud töötaja hüvitiste ajaloo, vanuse, teenistusaastate arvu ja muude erinevate tegurite põhjal. Pensionile jäädes saavad töötajad oma äranägemisel saada pensionifonde ühekordse väljamaksena või kuumaksena. Pensioniplaani nimetatakse kindlaksmääratud hüvitisteks, kuna see annab teile õiguse saada kindlat summat.
Näiteks saab töötaja viimase 15 tööaasta jooksul 2% keskmisest palgast iga töötatud aasta kohta
Sorte võib leida pensionikavadest, kus ka töötajate sissemaksed on levinud, eriti avalikus sektoris. Pensionihüvitised on täielikult maksustatavad, kui töötaja ei teinud sissemakseid ja kui tööandja ei hoidnud töötaja palgast sissemakseid kinni. Sellisel juhul arvestatakse vahendid tulumaksuna tasumisele kuuluva kogusumma hulka. Juhul kui töötaja läheb pensionile enne 55-aastaseks saamist, võidakse pensionilt karistusena maksustada 10% maks. Seda öeldes on teatud juhtudel ka haiguste ja puude osas erandeid.
Mis on pensioniplaan?
Pensioniplaan on säästmis- ja investeerimiskava, mis annab sissetuleku pärast töötaja töölt lahkumist. Pensioniplaan on kindlaksmääratud sissemaksetega plaan, kus sissemakseid teevad nii töötaja kui ka tööandja. Need sissemaksed lükatakse maksu edasi (maksude tasumist võib edasi lükata ka tulevikus) kuni väljamakseteni. Pensioniplaanis pole kindlat kindlat pensioni. Pensioniplaani võib alustada väga noorelt ja erinevalt pensioniplaanist on valida mitmete võimaluste vahel.
Pensioniplaani tüübid
Mõned kõige populaarsemad pensioniplaanide tüübid on järgmised.
Individuaalne pensionikonto (IRA)
IRA-ga investeerib töötaja pensionisäästude jaoks teatud summa raha tööandja, pangandusasutuse või investeerimisühingu kaudu loodud kontole. IRA-des on tootluse tootmiseks fondid hajutatud erinevatesse investeerimisvõimalustesse
401 (k) plaan
401 (k) plaan on investeerimiskava, mille on kehtestanud tööandjad abikõlblike töötajate töötasu edasilükkamise sissemaksete maksmiseks enne maksu. 401 (k) on tavaliselt allutatud kõrgetele sissemaksepiirangutele ja piiratud paindlikkusega.
403 (b) plaan
403 (b) plaan on pensionikava, mis sarnaneb avalike koolide ja maksuvabade organisatsioonide töötajate 403 punktiga b. Seda nimetatakse ka maksukindlustatud annuiteedi (TSA) plaaniks.
Pensionikavadest maksustatakse ka ennetähtaegne 10% maks, kui vahendid võetakse tagasi enne 59-aastaseks saamist.
Millised on pensioniplaani ja pensioniplaani sarnasused?
Nii pensioniplaani kui ka pensioniplaani fondide suhtes kohaldatakse ennetähtaegse väljamakse korral 10% maksu
Mis vahe on pensioniplaanil ja pensioniplaanil?
Erinev artikkel keskel enne tabelit
Pensioniplaan vs pensioniplaan |
|
| Pensioniplaan on kindlaksmääratud hüvitistega plaan, mille puhul tööandja maksab töötaja pensionile minnes garanteeritud ühekordse väljamakse. | Pensioniplaan on säästmis- ja investeerimiskava, mis annab sissetuleku pärast töötaja töölt lahkumist. |
| Plaani olemus | |
| Pensioniplaan on kindlaksmääratud hüvitistega plaan. | Pensioniplaan on kindlaksmääratud sissemaksetega plaan. |
| Panus | |
| Üldiselt teeb tööandja sissemakseid pensioniplaani. | Nii tööandja kui ka töötaja teevad sissemakseid pensioniplaani. |
Kokkuvõte - pensioniplaan vs vanadusplaan
Pensioniplaani ja pensioniplaani erinevus sõltub peamiselt sellest, kes plaani rahastab. Kui tavaliselt rahastab pensionikava tööandja, siis pensioniplaan põhineb perioodiliste sissemaksete tegemisel. Pensioniplaan on pensioniplaaniga võrreldes paindlikum, kuna see annab investorile palju valikuid. Mõlemat tüüpi plaanid algatatakse siiski sarnase eesmärgi täitmiseks, milleks on kindlustada ühekordse summa olemasolu pensioniperioodil.
Laadige alla pensioniplaani vs pensioniplaani PDF-versioon
Selle artikli PDF-versiooni saate alla laadida ja kasutada võrguühenduseta eesmärkidel, nagu viidatud märkustele. Laadige siit alla PDF-versioon. Erinevus pensioniplaani ja pensioniplaani vahel.
