Peamine erinevus - isiklik vs inimestevahelised oskused
Isiklike ja inimestevaheliste oskuste erinevus on üsna selge. Inimesed on arenenud ainulaadsete võimetega võrreldes teiste maailma eluvormidega. Nad oskavad kasutada tööriistu, suhelda, õppida, analüüsida ja sünteesida. Me võime nimetada selliseid võimeid isiklikeks oskusteks, mis on elus edukaks saamiseks olulised. Ilma selliste arenenud isiklike oskusteta oleme inimesed samad kui teised elusolendid. Tööturul otsustavad tööandjad lähetamiseks sobiva kandidaadi, lähtudes kandidaatide oskustest kirjeldatud ülesande tõhusaks täitmiseks. Üldiselt on inimesed spetsialiseerunud teatud oskustele. Näiteks Michael Schumacheril olid head mehaanilised oskused ja ta sobis hästi võistlusspordiks. Sellised erioskused omandatakse tavaliselt sündides või arendatakse kogemuste, koolituse ja õppimise kaudu. Nad vajavad jätkusuutlikkuse nimel pidevaid pingutusi. Suhtlemine ja suhtlemisoskus loob isiklike oskuste alamsektori, mida nimetatakse inimestevahelisteks oskusteks. Suhtlemisoskus on osa isiklikest oskustest ja oluline oskus tööülesannete täitmisel. Peamine erinevus isiklike ja inimestevaheliste oskuste vahel seisneb selles, et isiklikud oskused on üksikisiku võimed, mida peetakse tema tugevusteks, samas kui suhtlemisoskus on nende võimete kogum, mida inimene vajab teistega positiivseks ja tõhusaks suhtlemiseks. Allpool kirjeldame iga oskust vastavate teemade all. Suhtlemisoskus on osa isiklikest oskustest ja oluline oskus tööülesannete täitmisel. Peamine erinevus isiklike ja inimestevaheliste oskuste vahel seisneb selles, et isiklikud oskused on üksikisiku võimed, mida peetakse tema tugevusteks, samas kui suhtlemisoskus on nende võimete kogum, mida inimene vajab teistega positiivseks ja tõhusaks suhtlemiseks. Allpool kirjeldame iga oskust vastavate teemade all. Suhtlemisoskus on osa isiklikest oskustest ja oluline oskus tööülesannete täitmisel. Peamine erinevus isiklike ja inimestevaheliste oskuste vahel on see, et isiklikud oskused on üksikisiku võimed, mida peetakse tema tugevusteks, samas kui inimestevahelised oskused on kogum võimeid, mida inimene vajab positiivseks ja tõhusaks suhtlemiseks teistega. Allpool kirjeldame iga oskust vastavate teemade all.
Mis on isiklikud oskused?
Isiklikke oskusi saab määratleda kui võimeid, mis inimesel on. Need võivad olla võimete ja omaduste kujul. Näiteks Singapuri asutajaisa Lee Kuan Yew oli suur visionääride juht, kellel olid suurepärased juhtimisoskused; see on tema isiklik oskus. Isiklikes ja professionaalsetes stsenaariumides on oluline teada, millisele oskusele oleme spetsialiseerunud.
Isiklikud oskused võib jagada kahte kategooriasse. Üks on pehmed oskused, teine aga rasked oskused (tehnilised oskused). Pehmed oskused on meie isiksuse immateriaalsed omadused. Pehmed oskused aitavad meil suhelda teistega ja on seotud meie suhtumise, emotsioonide, harjumuste, suhtlemisstiili, sotsiaalsete kommete ja isiksusega. Suhete loomisel kasutatakse pehmeid oskusi pere, sõprade, töökaaslastega jne.
Kõvad oskused on konkreetsed atribuudid, mis on seotud ülesande täitmisega. Rasked oskused on rohkem töö- või tulupõhised. Need oskused on tavaliselt teatud valdkondadega seotud võimed ja teadmised. Lisaks saab seda lihtsalt kvantifitseerida ja hinnata. Rasked oskused omandab inimene enamasti hariduse ja kogemuste kaudu. Raskete oskuste näideteks on keeleoskus, aineoskus (raamatupidamine, audit, juhtimine, meditsiin jne), juhtimisoskus jne. Sellised oskused määravad tööalase konkurentsivõime ja aitavad tööandjal vastutust ja ülesandeid määrata.
Nii pehmed kui ka kõvad oskused on hädavajalikud. Nad töötavad tandemina ja võivad üksteist täiendada, mis loovad üksikisikule ainulaadse isikupära.
Mis on inimestevahelised oskused?
Nagu juba arutletud, on suhtlemisoskus osa üksikisiku isiklikust oskusest. Inimestevahelisi oskusi saab määratleda kui „võimekomplekti, mida inimene vajab teistega positiivseks ja tõhusaks suhtlemiseks“. Need võivad hõlmata selliseid oskusi nagu juhtimine, delegeerimine, kuulamine, läbirääkimised, inimeste kombed, sotsiaalne teadlikkus, positiivne suhtumine, enesekehtestamine, veenmine jne.
Seda terminit kasutatakse ärikontekstides väga palju, et viidata inimese võimele grupiga ülesandeid täita (meeskonnatöö) ja klientidega tõhusalt suhelda. Tugevate suhete aluseks on head suhtlemisoskus. Suhtlemisoskus liigitatakse isiklike oskuste kategooriasse „pehmed oskused”. Igapäevaelus ja töös võib teadlikkus enda ja teiste inimestevaheliste suhete oskustest olla ülesannete täitmisel ja positiivse suhte loomisel tohutult kasulik.
Mis vahe on isiklikul ja inimestevahelisel oskusel?
Oleme individuaalselt uurinud üksikasjalikku vaatenurka isiklikele oskustele ja suhtlemisoskusele. Nüüd vaatleme nende terminite erinevusi.
Isikliku ja inimestevahelise oskuse määratlus
Isiklik oskus: isiklik oskus on üksikisiku võimed, mida peetakse tema tugevusteks.
Suhtlemisoskus: Suhtlusoskus on kogum võimeid, mida inimene vajab teistega positiivseks ja tõhusaks suhtlemiseks.
Isikliku ja inimestevahelise oskuse omadused
Piirang / piir
Suhtlemisoskus: Suhtlemisoskus piirdub ainult teistega suhtlemise suhtlusaspektidega.
Isiklik oskus: isiklik oskus hõlmab kõiki üksikisiku võimeid, sealhulgas suhtlemisvõimeid. Suhtlemisoskus on osa isiklikust oskusest. Muudeks oskusteks on näiteks tehnilised oskused, kriitiline mõtlemine, tuleviku ennustamine jne.
Isiksuse loomine
Suhtlemisoskus: Suhtlemisoskus ei kajasta inimese isiksust ja suhtumist. See on lihtsalt osa isiksusest.
Isiklikud oskused: Isiksuse kujundavad inimese isiklikud oskused, eriti pehmed oskused. Inimsuhete oskus on osa pehmetest oskustest.
Täielikkus
Inimsuhete oskus: Inimsuhete oskus üksi ei saa üksikut tervikuks ega tervikuks.
Isiklikud oskused: Isiklikud oskused võivad muuta inimese terviklikuks inimeseks. See on õige segu pehmetest ja rasketest oskustest, mida inimene omab, mis teeb ta terviklikuks.
Kuigi inimestevahelised suhted on oluline võime kasvada ja üle elada, ei taga see üksi täielikku inimest. Inimese täielikkuseks on vaja ka muid võimeid. Selliseid kõiki oskusi nimetatakse isiklikeks oskusteks.
