Peamine erinevus - käsu ühtsus vs suuna ühtsus
Käsu ühtsus ja suuna ühtsus on kaks olulist aspekti, mida organisatsioonihierarhias tuleb arvestada. Peamine erinevus käsu ühtsuse ja suuna ühtsuse vahel on see, et käsu ühtsus ütleb, et iga töötaja on aruandekohustuslik ühe juhendaja või juhi ees, kellelt töötaja saab täidetavate ülesannetega seotud korraldusi, samas kui suuna ühtsus selgitab, et tegevuste rühm sama eesmärgi saavutamine peaks toimuma ühe kava kohaselt ja ühe juhi järelevalve all. Mõlemad kontseptsioonid tutvustas Prantsusmaa mäeinsener Henry Fayol.
SISU
1. Ülevaade ja peamised erinevused
2. Mis on käsu ühtsus
3. Mis on suuna ühtsus
4. Võrdlus kõrvuti - käsu ühtsus vs suuna ühtsus tabelina
5. Kokkuvõte
Mis on käsu ühtsus?
Ühtsus käsus ütleb, et iga töötaja on vastutav ühe tööjuhi või juhi ees, kellelt töötaja saab täidetavate ülesannetega seotud korraldusi. Käsu ühtsus eirab topeltalluvust, kuna üks töötaja ei saa aru anda rohkem kui ühele juhendajale. Isikut, kelle eest töötaja vastutab ja otse aru annab, nimetatakse otseseks ülemuseks või otseseks ülemuseks. Käsu ühtsus on väga tõhus viis alluvate kontrollimiseks ning see viib vähem segadusse ja keerukusse. Alluvate tulemuslikkuse hindamine on mugav ka käsu ühtsuse kaudu.
Kuid käsu ühtsus on kohaldatav ainult traditsioonilise hierarhiaga organisatsioonidele. Maatriksstruktuur on organisatsioonilise struktuuri tüüp, kus töötajad rühmitatakse samaaegselt kahe erineva operatiivmõõtme järgi. See tähendab, et maatriksstruktuur ühendab kahte organisatsioonilist struktuuri, kõige sagedamini funktsionaalset struktuuri ja jagatud struktuuri. Seda tüüpi organisatsiooniline struktuur toob kaasa topeltalluvuse, kus alluvad on vastutavad kahe juhi eest.
Nt UTH on elektroonikaseadmeid tootev inseneribüroo. Sellel on teadus- ja arendustegevuse (R&D) funktsioon, kus töötajad annavad aru teadus- ja arendustegevuse juhile. UTH otsustas uue prototüübi kujundamiseks koostöös teise insenerifirmaga projekti viia. See nõuab, et mõned töötajad esitaksid lisaks teadus- ja arendusjuhile aru projektijuhile.
Joonis 01: Ühtset käsku kasutatakse alluvatele selgete juhiste andmiseks.
Mis on suuna ühtsus?
Suuna ühtsus selgitab, et sama eesmärgi saavutavate tegevuste rühm peaks toimuma ühe kava kohaselt ja seda juhiks üks juht. Seda tehakse selleks, et tagada eesmärkide nõuetekohane ühilduvus ja üks visioon, kus kõik töötajad töötavad ühe juhi juhendamisel. Tegevuste nõuetekohane õigeaegne koordineerimine on siin hädavajalik ning kõrvalekalded plaanist (välja arvatud juhul, kui kliendi nõudluse äkilised muutused või ettenägematud asjaolud tulenevad) ei ole vastuvõetavad. Suuna ühtsuse edu sõltub sageli tegevuste omavaheliste seoste õigest mõistmisest ja nende tõhusast juhtimisest. Arvestades ülaltoodud näidet,
Nt uue prototüübi kujundamise projekt toimub vastavalt ühele plaanile, millel on konkreetne eesmärk ja kus kõik töötajad annavad projektijuhile aru
Kui suuna ühtsust peetakse eesmärgi saavutamiseks hädavajalikuks, ei pruugi teooria kohaselt mõnikord seda praktiliselt saavutada. See võib juhtuda projekti või konkreetse ülesande suuruse tõttu. Kui see on ulatuslik, ei pruugi üks juht seda hallata.
Joonis 02: Suuna ühtsuses töötavad sõim ja alluvad ühise eesmärgi nimel.
Mis vahe on käsu ühtsusel ja suuna ühtsusel?
Erinev artikkel keskel enne tabelit
Käsu ühtsus vs Suuna ühtsus |
|
| Ühtsus käsus ütleb, et iga töötaja on vastutav ühe tööjuhi või juhi ees, kellelt töötaja saab täidetavate ülesannetega seotud korraldusi. | Suuna ühtsus selgitab, et sama eesmärgi saavutavate tegevuste rühm peaks toimuma ühe kava kohaselt ja seda juhiks üks juht. |
| Peamine eesmärk | |
| Käskude ühtsuse peamine eesmärk on vältida topeltalluvust. | Konkreetse tulemuse efektiivne saavutamine on suuna ühtsuse peamine eesmärk. |
| Suhe | |
| Juhi ja alluva suhet kujutab käsu ühtsus. | Suuna ühtsus on suunatud seoste uurimisele erinevate tegevuste vahel, mida tuleks eesmärgi saavutamiseks läbi viia. |
| Keskendu | |
| Käsuühtsus keskendub ühele töötajale. | Suuna ühtsus keskendub kogu organisatsioonile. |
Kokkuvõte - käsu ühtsus vs suuna ühtsus
Erinevust käsu ühtsuse ja suuna ühtsuse vahel saab mõista selle põhjal, kas seda rakendatakse lähtuvalt individuaalsest töötajast (käsu ühtsus) või organisatsiooni tervikuna (suuna ühtsus). Lisaks varieeruvad need kaks mõistet ka vastavalt otstarbele; käsu ühtsuse eesmärk on anda töötajatele selged kohustused, samas kui suuna ühtsus on suunatud eesmärgi ühitamisele eesmärgi saavutamisel.
Laadige alla käsu ühtsuse vs suuna ühtsuse PDF-versioon
Selle artikli PDF-versiooni saate alla laadida ja kasutada võrguühenduseta eesmärkidel, nagu viidatud märkustele. Laadige siit alla PDF-versioon. Erinevus käsu ühtsuse ja suuna ühtsuse vahel.
