Peamine erinevus - kriitika ja tagasiside
Kriitika ja tagasiside on kaks sõna, mida kasutatakse inimeste töö või tulemuslikkuse hindamisel, mille vahel on võimalik kindlaks teha peamine erinevus. Kriitika viitab kriitilisele hinnangule. See võib sageli olla hinnanguline ja karm. Tagasiside viitab seevastu kommentaaridele, mis on antud inimese või toote toimivuse kohta. Peamine erinevus kriitika ja tagasiside vahel on see, et kui kriitika hõlmab sageli teise inimese hindamist ja alandava suhtumise omaks võtmist, on tagasiside lihtsalt teabe esitamine, mis võimaldab inimesel areneda. Selle artikli kaudu uurigem nende kahe sõna erinevusi.
Mis on kriitika?
Kriitika viitab indiviidi esituse, käitumise või kirjandus- või kunstiteose kriitilisele hindamisele. Kui inimesed kritiseerivad teisi, võib see olla vastuvõtja jaoks väga ebameeldiv kogemus, sest kriitika rõhutab enamasti inimese vigu või nõrkusi. Sellepärast usub enamik inimesi, et kriitikas tekitab vastuvõtja end sageli alandatuna.
Kriitikast rääkides on peamiselt kahte tüüpi. Nad on konstruktiivne ja hävitav kriitika. Konstruktiivset kriitikat antakse indiviidis positiivse muutuse loomise eesmärgil. Selle eesmärk on arendada inimese võimeid või muuta käitumist. Hävitava kriitika eesmärk ei ole aga üksikisiku edumeelseid arenguid teha. Vastupidi, see purustab inimese enesehinnangu. Hävitav kriitika võib indiviidil isegi tekitada tunde, nagu oleks ta läbi kukkunud.
Lisaks üksikisikule võib kriitika olla suunatud ka kirjandus- või kunstiteostele, mille puhul kriitikud vaatavad teiste teosed üle ja toovad kirjanduskriitikat. Nende kaudu toovad kriitikud esile nii kirjandusteose positiivseid kui ka negatiivseid külgi. Need võivad sageli olla väga subjektiivsed kirjeldused.
Mis on tagasiside?
Tagasiside viitab kommentaaridele toote või individuaalse toimivuse kohta. Mõistkem seda lihtsa näite abil. Uue toote turule laskev organisatsioon soovib hinnata toote avalikkuse reageeringut. Selleks kavandab organisatsioon väikese ürituse, kus näidistooted antakse üldsusele, ja palub tagasisidet. Tagasiside võimaldab organisatsioonil mõista, kui hästi inimesed toodet vastu võtavad, ja vastavalt sellele muuta nende tegevussuundi.
Tagasisidet saab anda ka inimestele. Organisatsiooni näiteks võib juht anda töötajatele tagasisidet vastvalminud projekti kohta. See on töötajatele kasulik, kuna toob välja nende tugevused, nõrkused ja vajalikud muudatused, mida tuleb rakendada faktiliselt ja objektiivselt.
Mis vahe on kriitikal ja tagasisidel?
Kriitika ja tagasiside mõisted:
Kriitika: kriitika viitab üksikisiku, kirjandus- või kunstiteose esituse, käitumise kriitilisele hindamisele.
Tagasiside: tagasiside viitab kommentaaridele toote või individuaalse toimivuse kohta.
Kriitika ja tagasiside omadused:
Loodus:
Kriitika: kriitika võib sageli olla subjektiivne.
Tagasiside: tagasiside on tavaliselt objektiivne.
Mõju:
Kriitika: Kuna kriitika on tavaliselt alandav, võib see inimesele negatiivset mõju avaldada.
Tagasiside: faktiline tagasiside aitab inimesel oma puudustega tegeleda, olles samal ajal rahul tema tugevustega.
Pildi viisakus:
1. Joshua Reynoldsi “Samuel Johnson 2”, autor Joshua Reynolds - algselt inglise keeles Wikipedia, üles laaditud 21:07, 2005, 14. juuni w: Kasutaja: GeogreSkannitud: Rogers, Pat (2001). Oxfordi illustreeritud inglise kirjanduse ajalugu. Oxford University Press, lk. 241. ISBN 1435295811. [Avalik domeen] Commonsi kaudu
2. Tagasiside, mehed, jutuajamine, suhtlus 796135, autor Geralt [Public Domain] Pixabay kaudu
