Video: Coachingu Ja Tagasiside Erinevus
2024 Autor: Mildred Bawerman | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-16 08:38
Juhendamine vs tagasiside
Pealtnäha tunduvad need kaks sõna coaching ja tagasiside neid kuuldes nii väga erinevad. Selle põhjuseks on kahe mõiste tajutud erinevused, nagu me neid juba lapsepõlvest saati tunneme. Lõppude lõpuks, kas treener ei pea tegelema kellelegi juhiste andmise ja tagasiside andmisega kellegi tegevuse kohta teabe edastamise eest? Töökohal on juhi jaoks oluline nii juhendamine kui tagasiside ning ta peab neid kahte mõistet mõistlikult kasutama. Enne nende põhimõtete rakendamist on siiski parem mõista kahe mõiste nüansse.
Juhendamine
Töötajate potentsiaali suurendamiseks kasutavad juhid töökohal tõhusalt juhendamist kui tööriista. See on oskus, mida otsitakse juhtidelt ja mida peetakse oluliseks tööjõu põhipädevuste arendamisel. Coachingut on töökohal raske visualiseerida, kui kõik, kes on coachingu nimel näinud, õpetavad tunde, mis on korraldatud selleks, et anda võistluseksamite selgitamiseks mõnes aines teadmisi. Töökohas on juhendamise eesmärk positiivsete muutuste toomine tööjõu käitumises. Isegi kõrvalseisjale saab selgeks, et tagasisideta juhendamine on puudulik ja ei saa eeldada, et inimese käitumine muutub, kuni treener annab talle tagasisidet.
Tagasiside
Tagasiside on üksikisiku koolituse oluline osa ja seda peetakse mitteametlikuks meetodiks, kuidas üritada muuta muutusi töötajate käitumises töökohal. Tagasiside tajutakse pigem positiivse nõuande või hinnanguna. Tagasiside on treeneri käes olev vahend tööjõu tulemuslikkuse parandamiseks. Tagasiside, kui see on konstruktiivse kriitika vormis, võib saavutada imesid, kuna inimestele meeldib teada, kuidas neil läheb ja mida nad peaksid parandamiseks tegema.
Mis vahe on juhendamisel ja tagasisidel?
• Tagasiside on coachingu ettevõtmise lahutamatu osa, kuigi see pole vastupidi ja tagasiside ei vaja juhendamist
• Tagasiside keskendub minevikule, coaching aga tulevikule
• Tagasiside muudab inimese eneseteadlikuks ning ta mõistab oma tugevusi ja nõrkusi
• Kuid ilma täiendava abita treeneritöö vormis on tagasiside ebaefektiivne
• Tagasiside on vaid üks abivahendeid treeneri käes, et tuua kaasa muudatusi töötajate käitumises ja arendada juhtimisoskusi
• Tagasiside on teave mineviku kohta, mis on antud tulevikule
Soovitatav:
Sümmeetriliste Ja Asümmeetriliste Tippmolekulide Erinevus
Põhiline erinevus sümmeetriliste ja asümmeetriliste tippmolekulide vahel on see, et sümmeetrilistel tippmolekulidel on üks õige pöörlemistelg ja kaks inertsimomenti
Tagasiside Pärssimise Ja Tagasiside Represseerimise Erinevus
Peamine erinevus tagasiside pärssimise ja tagasiside pärssimise vahel on see, et tagasiside pärssimisel pärsib toode ensüümi seondudes
Coachingu Ja Nõustamise Erinevus
Juhendamine vs nõustamine Coaching and nõustamine on sõnad, mis on praegusel ajal muutunud väga tavaliseks. Need on toimingud või protsessid, mis hõlmavad
Erinevus Positiivse Tagasiside Ja Negatiivse Tagasiside Vahel
Positiivne tagasiside vs negatiivne tagasiside Positiivne tagasiside ja negatiivne tagasiside on psühholoogias kasutatavad kaks mõistet ja need kaks terminit näitavad erinevalt
Kriitika Ja Tagasiside Erinevus
Peamine erinevus - kriitika ja tagasiside Kriitika ja tagasiside on kaks sõna, mida kasutatakse töö hindamisel või pe tulemuslikkuse hindamisel