Peamine erinevus - kindlaksmääratud hüvitiste vs kogumisfond
Perioodiliste sissemaksete tegemine fondi, eeldades nende kasutamist tulevikus, on üksikisikute ja ettevõtete seas tavaline. Ehkki nii kindlaksmääratud hüvitiste kui ka kogunenud fondide struktuur ja saajad erinevad, täidavad see sama eesmärki. Peamine erinevus kindlaksmääratud hüvitistega fondi ja kogumisfondi vahel on see, et kindlaksmääratud hüvitistega fond on pensioniplaan, mille puhul tööandja maksab töötaja pensionile minnes garanteeritud ühekordse väljamakse, samas kui kogunenud fond on mittetulundusühingute, näiteks selliste seltside, heategevusorganisatsioonide ja klubidena.
SISU
1. Ülevaade ja peamine erinevus
2. Mis on kindlaksmääratud hüvitis
3. Mis on kogumisfond
4. Kõrvuti võrdlus - määratletud hüvitiste vs kogumisfondide tabelina
5. Kokkuvõte
Mis on kindlaksmääratud hüvitiste fond?
Kindlaksmääratud hüvitistega fond on pensioniplaan, mille puhul tööandja maksab töötaja pensionile minnes garanteeritud ühekordse väljamakse, mis on eelnevalt kindlaks määratud töötaja hüvitiste ajaloo, vanuse, teenistusaastate arvu ja muude erinevate tegurite põhjal. Pensionile jäädes on töötajatel õigus oma äranägemisel saada pensionifondid ühekordse väljamaksena või kuumaksena.
Kindlaksmääratud hüvitistega pensioni summa arvutatakse vastavalt allpool toodule.
Pensionitulu = pensionile makstav teenistus / tekkepõhine määr * pensioniealine töötasu
Pensioniõiguslik staaž = aastate arv, mil töötaja oli olnud osa pensioniskeemist
Tekkepõhimõte = töötasu osakaal iga aasta kohta, mida töötaja saab pensionina (seda tähistatakse tavaliselt 1/60 või 1/80)
Pensioniealine töötasu = palk pensionipõlves / palk karjääri keskmisena
Nt 15 aastat pensioniskeemi kuulunud töötaja läheb pensionile 65 000 dollari suuruse palgaga aastas. Skeemi juurdekasvu määr on 1/60. Seega
Pensionitulu = 15/60 * 65 000 dollarit
= 16 250 dollarit
Pensionikavadest võib leida sorte ja ka töötajate sissemaksed on levinud, eriti avalikus sektoris. Kindlaksmääratud hüvitised on täielikult maksustatavad, kui töötaja ei teinud sissemakseid ja kui tööandja ei hoidnud töötaja palgast sissemakseid kinni. Sellisel juhul arvestatakse vahendid tulumaksuna tasumisele kuuluva kogusumma hulka. Juhul kui töötaja läheb pensionile enne 55-aastaseks saamist, võidakse pensionilt karistusena maksustada 10% maks. Seda öeldes on teatud juhtudel ka haiguste ja puude osas erandeid.
Mis on kogumisfond?
Kogunenud fond / kogumisfond on nimi mittetulunduslike organisatsioonide, näiteks seltside, heategevusorganisatsioonide ja klubide, kapitalifondile. Mittetulundusühingutes kasutatav raamatupidamise terminoloogia erineb kasumit teenivatest organisatsioonidest. Kui tulud ületavad kulutusi (seda olukorda nimetatakse mittetulundusühingute ülejäägiks), hoitakse vahendeid kogunenud fondis. Kahjumi korral (seda olukorda nimetatakse mittetulundusühingute puudujäägiks) saab kogunenud fondist vahendeid välja võtta.
Kogunenud fondi väärtuse saab arvutada, lahutades kohustused kokku varade lõikes. Kogunenud fondis olevat raha kasutatakse põhivara, näiteks hoonete ja kontorimööbli, ostmiseks. Mittetulundusühingute kogunenud fondi määramiseks korraldatakse asjade aruanne (ettevõtte varade ja kohustuste kokkuvõte). Aasta alguses kogunenud fondi arvutamiseks lahutatakse avatavate kohustuste kogusumma avatavate varade kogusummast.
Joonis 01: Kogumisfond
Mis vahe on kindlaksmääratud hüvitiste ja kogumisfondi vahel?
Erinev artikkel keskel enne tabelit
Kindlaksmääratud hüvitiste vs kogumisfond |
|
| Kindlaksmääratud hüvitistega fond on pensioniplaan, mille puhul tööandja maksab töötaja pensionile jäämisel garanteeritud ühekordse väljamakse, mis on eelnevalt kindlaks määratud paljude tegurite põhjal. | Akumuleeritud fond on mittetulunduslike organisatsioonide, näiteks seltside, heategevusorganisatsioonide ja klubide, kapitali fondi nimi. |
| Loodus | |
| Kindlaksmääratud hüvitiste fond loositakse töötajate kasuks. | Kogunenud fondi valmistavad ette ainult mittetulundusühingud. |
| Kaastööd | |
| Tööandja (ja teatud skeemides töötaja) teeb sissemakseid kindlaksmääratud hüvitistega fondi. | Kogunenud fondi maksavad liikmed või annetajad. |
| Abisaaja pool | |
| Töötajad on kindlaksmääratud hüvitistega fondides abisaaja pooled. | Liikmed või sotsiaalhüvitiste saajad kogunenud fondist. |
Kokkuvõte - kindlaksmääratud hüvitiste vs kogumisfond
Kindlaksmääratud hüvitiste ja kogumisfondi vahe sõltub paljudest teguritest; ühte kasutatakse töötajate pensioniperioodil kasutatavate vahendite eraldamiseks (kindlaksmääratud hüvitistega fond), teist (kogumisfond) nimetatakse mittetulundusühingu kapitalikontole. Mõlemat vahendit kasutatakse tulevaste eesmärkide täitmiseks; kindlaksmääratud hüvitistega fondis makstakse töötajale pärast pensionile jäämist ühekordne summa, samal ajal kui fondi sissevool ja väljavool kogunenud fondis on pideva iseloomuga.
Laadige alla määratletud hüvitiste vs kogumisfondi PDF-versioon
Selle artikli PDF-versiooni saate alla laadida ja kasutada võrguühenduseta eesmärkidel, nagu viidatud märkustele. PDF-versioon laadige siit alla Erinevus kindlaksmääratud hüvitiste ja kogumisfondi vahel.
