Kindlaksmääratud Hüvitiste Ja Kindlaksmääratud Sissemaksetega Pensioni Erinevus

2024 Autor: Mildred Bawerman | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-16 08:38

Peamine erinevus - kindlaksmääratud hüvitised vs kindlaksmääratud sissemaksetega pension

Kindlaksmääratud hüvitised ja kindlaksmääratud sissemaksetega pension on kaks investeerimisvormi, mis võimaldavad kavandada sissetulekut pensioniikka; neid kahte mõistet kasutatakse aga sageli vahetatult. Seetõttu on oluline selgelt kindlaks teha nende kahe erinevus. Peamine erinevus kindlaksmääratud hüvitise pensioni ja kindlaksmääratud sissemaksega pensioni vahel on see, et kindlaksmääratud hüvitistega pension on pensioniplaan, mille puhul tööandja maksab töötaja pensionile jäämisel garanteeritud ühekordse väljamakse, mis määratakse töötaja palgaajaloo ja muude tegurite põhjal, samas kui määratletud sissemaksepension on hoiu- ja investeerimiskava, mis annab sissetuleku pärast töötaja töölt lahkumist.

SISU

1. Ülevaade ja peamine erinevus

2. Mis on kindlaksmääratud hüvitistega pension

3. Mis on kindlaksmääratud sissemaksetega pension

4. Kindlaksmääratud hüvitiste ja kindlaksmääratud sissemaksetega pensionide sarnasused

5. Kõrvuti võrdlus - kindlaksmääratud hüvitised vs määratletud sissemaksetega pension tabelina

6. Kokkuvõte

Mis on kindlaksmääratud hüvitistega pension?

Kindlaksmääratud hüvitistega pension on pensioniplaan, mille puhul tööandja maksab töötaja pensionile minnes garanteeritud ühekordse summa, mis määratakse töötaja palgaajaloo, vanuse, teenistusaastate arvu ja muude erinevate tegurite põhjal. Pensionile jäädes on töötajatel õigus oma äranägemisel saada pensionifondid ühekordse väljamaksena või kuumaksena. Töötajatel on vähe kontrolli pensionieas saadavate rahaliste vahendite üle. Kindlaksmääratud hüvitiste pensionisumma arvutamiseks kasutatakse järgmist valemit.

Pensionitulu = pensioniealine teenistus- / tekkepõhine määr * pensioniealine sissetulek

Pensioniõigusliku staaži on mitu aastat töötaja oli osa pensioniskeemi

kogunemisprotsent on osa töötasu igal aastal saab töötaja pension (see on tavaliselt ees nagu 1 / 60. või 1 / 80.)

pensioniõigusliku kasum on pensionieas saadav palk / palk karjääri keskmisena

Nt töötaja A oli olnud pensioniskeemi osa 12 aastat ja läheb pensionile 58 000 dollari suuruse palgaga aastas. Kava tekkepõhine määr on 1/80. Seega

Pensionitulu = 12/80 * 58 000 dollarit = 8700 dollarit

Sorte võib leida kindlaksmääratud hüvitistega pensionides, kus ka töötajate sissemaksed on tavalised, eriti avalikus sektoris. Kindlaksmääratud hüvitised on täielikult maksustatavad, kui töötaja ei teinud sissemakseid ja kui tööandja ei hoidnud töötaja palgast sissemakseid kinni. Sellisel juhul arvestatakse vahendid tulumaksuna tasumisele kuuluva kogusumma hulka. Kui töötaja läheb pensionile enne 55-aastaseks saamist, võidakse pensionilt karistusena maksustada 10% maks. Seda öeldes on teatud juhtudel ka haiguste ja puude osas erandeid.

Mis on kindlaksmääratud sissemaksega pension?

Kindlaksmääratud sissemaksega pensionile viidatakse kui säästmis- ja investeerimiskavale, mis annab sissetuleku pärast töötaja töösuhte lõpetamist. Teisisõnu, see on pensioniplaan, kus nii töötaja kui ka tööandja teevad perioodilisi sissemakseid. Need sissemaksed lükatakse maksu edasi (maksude tasumist võib edasi lükata ka tulevikus) kuni väljamakseteni. Kindlaksmääratud sissemaksetega pensioniplaanides ei ole garanteeritud kindlat pensioni. Kindlaksmääratud sissemaksetega pensioni võib alustada isegi väga noores eas ja olenevalt individuaalsetest vajadustest on võimalik valida paljude võimaluste vahel. IRA, plaan 401 (k) ja 403 (b) on kõige laiemalt kättesaadavad kindlaksmääratud sissemaksetega pensioniplaanid.

Individuaalne pensionikonto (IRA)

IRA-ga investeerib töötaja pensionisäästude jaoks teatud summa raha tööandja, pangandusasutuse või investeerimisühingu kaudu loodud kontole. IRA-des on tootluse tootmiseks fondid hajutatud erinevatesse investeerimisvõimalustesse

401 (k) plaan

401 (k) plaan on investeerimisplaan, mille on kehtestanud tööandjad, et teha abikõlblikele töötajatele palga edasilükkamise osamaksud maksueelselt. 401 (k) on tavaliselt allutatud kõrgetele sissemaksepiiridele ja piiratud paindlikkusega

403 (b) plaan

403 (b) plaan on pensionikava, mis sarnaneb avalike koolide ja maksuvabade organisatsioonide töötajate 403 punktiga b. Seda nimetatakse ka maksukindlustatud annuiteedi (TSA) plaaniks.

Kindlaksmääratud sissemaksetega pensioniplaanidele maksustatakse ka ennetähtaegne 10% maks, kui fondid võetakse tagasi enne 59-aastaseks saamist.

Millised on kindlaksmääratud hüvitistega pensionide ja kindlaksmääratud sissemaksetega pensionide sarnasused?

Nii kindlaksmääratud hüvitistega kui ka kindlustatud sissemaksetega pensionide fondide suhtes kohaldatakse ennetähtaegse väljamakse korral 10% maksu

Mis vahe on kindlaksmääratud hüvitistega pensionide ja kindlaksmääratud sissemaksetega pensionide vahel?

Erinev artikkel keskel enne tabelit

Kindlaksmääratud hüvitiste pension vs kindlaksmääratud sissemaksetega pension
Kindlaksmääratud hüvitistega pension on pensioniplaan, mille puhul tööandja maksab töötaja pensionile jäämisel garanteeritud ühekordse summa, mis määratakse töötaja palgaajaloo ja muude tegurite põhjal.	Kindlaksmääratud sissemaksetega pensionile viidatakse kui säästmis- ja investeerimiskavale, mis annab sissetuleku pärast töötaja töösuhte lõpetamist.
Panus
Üldiselt maksab tööandja kindlaksmääratud hüvitistega pensioni.	Kindlaksmääratud sissemaksega pensionis maksavad nii tööandja kui ka töötaja pensionikavasse sissemakseid.
Summa
Kindlaksmääratud hüvitiste plaani pensionisumma tuletatakse valemist (Pensionitulu = Pensioniealine teenistus / Kogumäär * Pensioniealine töötasu).	Kindlaksmääratud sissemaksetega plaanide osamakse suurus varieerub sõltuvalt vaadeldava plaani tüübist.

Kokkuvõte - kindlaksmääratud hüvitiste pension kindlaksmääratud sissemaksetega pension

Kindlaksmääratud hüvitiste ja kindlaksmääratud sissemaksetega pensionide erinevus sõltub peamiselt sellest, kes plaani rahastab. Kui kindlaksmääratud hüvitistega pension on plaan, mida tavaliselt rahastab tööandja, siis kindlaksmääratud sissemaksetega pension põhineb nii tööandja kui ka töötaja tehtud sissemaksetel. Kindlaksmääratud sissemaksetega pension on kindlaksmääratud hüvitistega pensioniga võrreldes paindlikum, kuna see annab investorile palju valikuid. Mõlemat tüüpi plaanid algatatakse siiski sarnase eesmärgi täitmiseks, milleks on kindlustada ühekordse summa olemasolu pensioniperioodil.

Laadige alla kindlaksmääratud hüvitiste pensioni ja kindlaksmääratud sissemaksetega pensioni PDF-versioon

Selle artikli PDF-versiooni saate alla laadida ja kasutada võrguühenduseta eesmärkidel, nagu viidatud märkustele. PDF-versioon laadige siit alla Erinevus kindlaksmääratud hüvitiste ja kindlaksmääratud sissemaksetega pensionide vahel.