Pension vs Provident Fund
Need, kes on selles valdkonnas pikka aega töötanud, peavad olema teadlikud nendest kahest suurepärasest skeemist, et tagada raha aegadel, mil seda kõige rohkem vaja on, st pensionipõlves või kui keegi sureb, sellisesse fondi hoiustatud raha vabastatakse pereliikmetele. Pensioni või kindlustusfondi põhieesmärk on pakkuda hüvitisi töötajatele, kes valivad pensioniskeemi ajal need skeemid. Kui mõlemal fondil on sama eesmärk, siis mis on erinevus? See on üks küsimus, millega enamik inimesi maadleb, ja see artikkel püüab neid erinevusi lugejate huvides esile tuua.
Kindlustuskassa on töötaja jaoks loodud konto, kuhu ta panustab iga kuu oma palgast kohustuslikult. Indias on see summa 12,5% põhipalgast, millele tööandja teeb vastava sissemakse. Lisaks sellele meelitab kindlustusfondi hoiustatud summa praegu intressi 9%, et inflatsiooni mõjud eirata. Kui töötaja läheb pensionile, saab ta kogu oma fondi hoiustatud summa koos intressidega, mis kogunesid tema pere kasuks ühekordse summana.
Pensionikonto on ülesehituselt sarnane ja huvitab samal viisil ka huvi. Peamine erinevus pensionifondi ja kindlustusfondi vahel seisneb selles, et kui kogu raha vabastatakse hooldekassa korral töötajale hüvitisena, antakse pensionile minnes töötajale ainult kolmandik summast pensionifondi puhul, kui ülejäänud kaks kolmandikku saab kogu eluaja osade kaupa. Seega saab ta korraliku eluviisi juhtimiseks igakuist summat täpselt nagu tema palk pärast pensionile jäämist.
Hüvitiste maksustamise viisis on veel üks märkimisväärne erinevus pensioni- ja kindlustusfondides. Kui tööandja võib maksustamise eesmärgil arvestada nii pensioni- kui ka provisjonifondis kuni 20% töötajate palgast, on töötaja pensionifondis maksust mahaarvatav 7,5% tema palgast, samas kui sellist hüvitist ei ole. hooldusfond.
Mis vahe on pensioni- ja kindlustusfondil?
• Kindlustuskassas vabastatakse kogu hoius koos intressidega pensionile jäämise ajal ühekordse summana, samal ajal kui pensionifondi valinud töötaja võib pensionile mineku ajal saada ühekordse summana maksimaalselt ühe kolmandiku ülejäänud summa makstakse välja tema elu jooksul osade kaupa.
• Pensionifondid pakuvad töötajatele paremaid maksusoodustusi kui kindlustusfondid
• Pensionifondid on paremad, kui inimene ei soovi pärast pensionile jäämist ettevõtlusega tegeleda või tal ei ole koheseid kohustusi.
• Teisalt, kui ta vajab pärast pensionile jäämist suurt summat, on kindlustusfond ilmselgelt parem.
