Tegevdirektor vs tegevdirektor
Need, kes töötavad suures organisatsioonis või on teadlikud organisatsiooni ametikohtade struktureerimisest, teavad erinevat tüüpi direktoritest. Tavaliselt on direktorid tuntud selle järgi, mida nad teevad, mitte ametinimetuse järgi ja igas suures organisatsioonis on palju juhte. On direktor (planeerimine), direktor (personal), direktor (rahandus) ja nii edasi. Direktorid on enamikus organisatsioonides klassifitseeritud täidesaatvateks ja mittetoimivateks. Tegevdirektor on ametikoht, mis tähistab organisatsiooni kõrgeimat ametnikku. Selles artiklis püütakse eristada kahte ametikohta, tegevdirektorit ja tegevdirektorit, mis on tänapäeval organisatsioonides levinud.
Tegevdirektor on kahtlemata kõige kõrgema astme ametnik ning see on ühenduslüli administratsiooni ja direktorite nõukogu vahel. Ta on kapteni laev, kes peab otsustavatel aegadel tegema elutähtsaid otsuseid. Tal on täita palju rolle ja ta on tavaliselt seotud organisatsiooni igapäevaste toimingutega. Lõppkokkuvõttes peab ta kuulama direktorite nõukogu nõuandeid, kui nad töötavad aktsionäride huvides.
Tegevdirektoril (mitte üldistel) on selgelt piiritletud rollid ja vastutus ning kui organisatsioonis on nii MD kui ka ED, on organisatsiooni valitsemisajal MD, kellel on tegevdirektori roll. MD on ED-st kõrgemal ja võib ta töölt vabastada.
Mõnes organisatsioonis, kus puudub MD või tegevjuht, on tegevjuht kõigi töötajate ülemus ja juht. Mõlemad sõnad nii täidesaatev kui ka direktor on pealkirjas endiselt segaduses. Tuleb mõista, et tegevdirektoril pole midagi pistmist direktorite nõukoguga ja ta on pigem organisatsiooni tegevjuht või tegevjuht. Tegelikult annab ED direktorite nõukogule aru iga päev.
Mis vahe on tegevdirektoril ja tegevdirektoril?
• Rahvamaade riikides ja mõnes teises Euroopas viitab organisatsiooni kõrgeimale ohvitserile tegevdirektori ametinimetus. See on ametikoht, mis vastab USA-s asuva ettevõtte tegevjuhile
• Tegevdirektor on amet, mis pole eriti levinud, kuid kui MD-ga on üks, on ta nende kahe noorem ja MD võib tegevdirektori vallandada.
• Tegevdirektori või MD puudumisel on tegevjuht, kes on ettevõtte juht ja on otseselt seotud igapäevase tegevusega.
