Kaaskiri vs huvikiri
Mida teete, kui saate teada ettevõttest, koolist või asutusest, kus soovite töötada, kuna teie jaoks on praegu suurepärased võimalused? Kui tööintervjuude või vabade töökohtade kuulutusi pole olnud, deklareerite ilmselgelt oma huvi kavatsust, saates oma CV ümbrikusse, mis sisaldab ka kaaskirja ja soovi korral ka huvikirja, kuid kas see pole kaaskiri, mis on huvikiri? Paljud arvavad nii, kuid nende kahe dokumendi vahel on erinevusi, mida käesolevas artiklis rõhutatakse, et neid dokumente paremini kasutada nii, et teie eesmärk intervjuuks kutsuda oleks täidetud.
Mis on kaaskiri?
See on väga oluline dokument, mis kaasneb taotleja elulookirjeldusega. Seda loetakse ametlikuks taotluseks, kus taotleja räägib lühidalt endast ja oma huvist ettevõttes või asutuses tööd leida. See on esimene dokument, mille asjaomased ametiasutused avavad ja annab neile hetkega teada positsiooni, mille kohta olete selle taotluse edastanud. Kaaskiri peaks olema lühike ja selge, kuna keegi ei ole huvitatud teie kohta pika kirja lugemisest enne, kui võetakse vastu otsus teid vestlusele kutsuda. Lühidalt, kaaskiri on mõeldud lihtsalt intiimeks ja paremaks viisiks, mille olete selle kirjutanud; seda parem on see teie jaoks.
Mis on huvikiri?
Huvikirja nimetatakse kaubandusringkondades uuringuteks, kuna nende kirjade eesmärk on uurida positsioone, mida pole reklaamides täpsustatud. Niisiis, olenemata sellest, millised töökohad on kuulutuses välja toodud, on huvikiri vahend ettevõttes võimalike töökohtade uurimiseks. See on hea viis uurida töökohtade kohta, mida reklaamides pole kirjas.
Mis vahe on kaaskirja ja huvikirja vahel?
• Kandidaat on muutunud kandidaadi jätkamise ja soovituste lisamiseks kohustuslikuks, kuna see räägib kõikidest kandidaatidest asjaomastele asutustele ja tema huvist ettevõttes teatud positsiooni vastu.
• Huvikiri on vabatahtlik ja selle eesmärk on rääkida kandidaadi huvist organisatsiooni vastu ja võimalikest töövõimalustest ettevõttes
• Mõlemad dokumendid on kirjutatud sarnases formaadis.
• Kui kaaskiri toob välja kandidaadi volitused ja tema sobivuse töökohale, on huvikirja fookuses tema innukus ettevõttega liitumiseks ja tema võimalikud töövõimalused.
• Kui kandidaat otsib kaaskirja abil võimalust küsitleda konkreetset tööd, lõpeb huvikiri taotlusega hilisemaks kohtumiseks edasisteks kõnelusteks.
