Lõpetatud vs vallandatud
Vallandatud, koondatud ja lõpetatud on sõnad, mida me tavaliselt kuuleme seoses organisatsiooni töötaja teenuste lõpetamisega. Enamik meist ei pööra tähelepanu töötajate töö tahtmatu lõpetamise meetodite erinevustele, sest lõppude lõpuks on kõigi kolme lõpptulemus sama ja see tähendab, et töötaja teenused lõpetatakse. Kuid peale semantika on töösuhte lõpetamise ja koondamise vahel peent erinevusi, mis võivad mõjutada nii töötajat kui ka tööandjat. Vaatame lähemalt.
Lõpetatud
Töö kaotamine on üksikisiku elus nii rahaliselt kui ka emotsionaalselt väga häiriv sündmus. Töö kaotamise stressi tekitavate mõjude leevendamiseks on vaja täita teatavaid töötajate õigusi ja tööandjate kohustusi. Töötaja teenuse lõpetamine on üldmõiste, mis tähendab tema teenistusest vabastamist. Töölepingu lõpetamine on alati tahtmatu, kuna ükski töötaja ei soovi ülesütlemist. Põhjuseks võib olla töötaja kehv töö või mõni muu põhjus, kuid töölepingu lõpetamine tähendab lihtsalt seda, et tööandja on ühel või teisel põhjusel otsustanud töötaja teenustest loobuda. Mõnel põhjusel on töölepingu lõpetamise terminil tööringkondades halvad tähendused ja seda nähakse märgina, et tööandja leidis töötaja töös vea. Paljud peavad seda märgiks, et töötaja on teinud midagi halba, et vääriks teenistusest kõrvaldamist.
Kui intervjuus osalev kandidaat vastab eelmise töökohaga seotud küsimusele öeldes: „Mind lõpetati”, ei loo see tulevastele tööandjatele kuidagi head muljet. Näib, nagu oleks inimene eemaldatud teenusest sobimatu käitumise või organisatsiooni poliitika rikkumise eest.
Koondati
Kui tööandja ütleb teile, et teid vabastatakse teenistusest raskete aegade tõttu, mis ettevõttel on ees, näiteks vähendamine või eelarve puudujääk, on selge, et teid koondatakse ega lõpetata. Töötaja koondatakse põhjustel, mis ei sõltu temast. Pole midagi valet, mida ta on toime pannud, samuti ei viita tööandja sellele, et teda eemaldatakse halva töö või käitumise tõttu. Kuid nagu töösuhte lõpetamine, tähendab ka koondamine ka seda, et tegemist on tahtmatult töölt vabastamisega töötaja soovide vastaselt. Vallandamine ei ole nagu vallandamine või koti saamine, kuna see tähendab, et töötajat polnud süüdi ja ta oli juhtkonna poliitika ohver. Koondamine on tavaline, kui ettevõte seisab silmitsi raskete finantstingimustega või üritab end ümber korraldada.
Mis vahe on lõpetatud ja vallandatud?
• Tulevased tööandjad näevad töösuhte lõpetamist negatiivses valguses, samas kui koondatud töötaja pole süüdi.
• Enamik inimesi tajub töösuhte lõpetamist töötaja halva töö või halva käitumise tagajärjel, samas kui koondamine on tingitud organisatsiooni vähendamisest või ümberkorraldamisest.
• Töölepingu lõpetamist peetakse sihilikuks ja püsivaks, koondamist aga ajutiseks ning ettevõte võib tulevikus töötaja ennistada.
