Kompetentsus vs jõudlus
Kompetentsus ja tulemuslikkus on kaks sõna, mida tavaliselt kasutatakse paljudes valdkondades, näiteks inimressursid, haridus, oskuste arendamine, koolitus jne. Kuid nende kahe sõna läheduse ja nende kontekstide sarnasuse tõttu, kus neid kasutatakse, on kompetentsus ja tulemuslikkus sageli seotud. mida kasutatakse vaatamata nende paljudele erinevustele vaheldumisi.
Mis on pädevus?
Pädevust inimressursside valdkonnas võib lihtsalt kirjeldada kui inimese võimet täita oma rolli nõuetekohaselt või olla konkreetse rolli täitmiseks piisavalt kvalifitseeritud. Hõlmates määratletud käitumisviise, mis toimivad juhendina töötajate kindlakstegemisel, arendamisel ja hindamisel, võttis RW White esmakordselt kasutusele mõiste „kompetentsus“1959. aastal kui tulemusmotivatsiooni kontseptsiooni.
Erinevad inimesed määratlevad kompetentsi mitmel viisil, kuid mõned teadlased peavad kompetentsust kognitiivsete oskuste, praktiliste ja teoreetiliste teadmiste, käitumise ja tulemuslikkuse parandamiseks kasutatavate väärtuste kombinatsiooniks. Teadaolevalt on pädevus aga oma olemuselt ebakindel, kuna viis, kuidas pädev isik võib teatud olukordades käituda, võib sõltuda olukorra kontekstist.
Mis on jõudlus?
Toimivust võib defineerida kui tegevust või teatud ülesande täitmist, mõõdetuna teadaolevate etteantud täielikkuse, täpsuse, kulude ja kiiruse standardite järgi. Pärast teatud jõudlust on vaja tulemuslikkuse mõõtmist, mis määrab aruandluse, analüüsib ja / või kogub teavet üksikisiku, organisatsiooni, rühma või süsteemi tulemuslikkuse kohta. Täitmist võib määratleda ka kui kohustuste täitmist, mis omakorda vabastab esitaja lepingu kohustustest. Toimivus on tegevuse tegelik realiseerimine või viis, kuidas mehhanism teatud ülesande täitmisel töötab.
Mis vahe on tulemuslikkusel ja pädevusel?
Kuna neid mõisteid kasutatakse sageli inimressursside uurimisel ja rakendamisel, aitavad tulemuslikkus ja pädevus hinnata inimesi ja nende tegelikke võimeid. Siiski eristab neid mitu erinevust.
• Pädevus on inimese võime oma ülesandeid täita või selleks piisav kvalifikatsioon. Esinemine on tegevus või etteantud ülesande täitmine.
• Pädevus hõlmab teadmist. Esinemine hõlmab "tegemist".
• Ilma tulemuslikkust hindamata on keeruline kompetentsust hinnata.
