Peamine erinevus - Yin vs Yang
Kuigi Yin ja Ying on nende vahel erinev, on kaks universaalset jõudu, mille harmooniline eksistents on Hiina veendumuste kohaselt kogu universumi jätkusuutliku heaolu eeldus. Yini ja Yangi erinevus on see, mis eristab kahte näiliselt vastupidist jõudu. Kuid yin ja yang on üksteisest sõltuvad, et mõlemad saaksid õitseda. Silmapaistvad näited yin ja yang duaalsuse sümbolite kohta on hele ja tume, tuli ja vesi, mees ja naine jne. Yini ja Yangi peamine erinevus on see, et Yin on oma olemuselt negatiivne või passiivne või naiselik põhimõte, samas kui Yang on oma olemuselt positiivne või aktiivne või mehelik põhimõte vastavalt Hiina filosoofiale. Yini ja yangi filosoofiat saab rakendada kõigi teadusharude jaoks. Juhtimisesyinil ja yangil on inimeste käitumise osas palju tähtsust. Juhtimisomadused ja personalijuhtimine võivad kasutada yin ja yang filosoofiat, et saada rohkem vastavatest õppeainetest.
Mis on Yin?
Hiina filosoofias on Yin oma olemuselt negatiivne või passiivne või naiselik põhimõte. Yin on haaravam, kaasavam ja rohkem nagu hooldusravi (Mintzberg, 2001). Juhtimise olemus on ettenägelik ja selle eesmärk on pikaajaline levik.
Mis on Yang?
Yang on Hiina filosoofia kohaselt oma olemuselt positiivne või aktiivne või mehelik põhimõte. Mintzberg (2001) kirjeldab Yangit agressiivsema ja sekkumisvõimelisemana. Juhtimise yangi nägu on stiililt mehelik ja sarnaneb arusaamaga suureks juhiks olemisest. Juhtimise olemus on lühinägelik ja selle eesmärk on lühiajaline levik.
Mis on Yini ja Yangi tähtsus juhtimisel?
Organisatsioonid peavad tuvastama oma ettevõtte olemuse ja valima oma juhid mõistlikult. Näiteks otseturunduse (DRTV) ettevõtte jaoks võib yang olla ideaalne, samas kui poliitika kujundaja jaoks on eelistatum yin. Läbi yin ja yang sümboliseerime juhtimise ja inimkäitumisega seotud kahte märki ja omadusi.
Ükskõik, millised erinevused yinil ja yangil on, ei saa nad lahus olla. Mõlemad jõud peavad olema paaris ja tegema koostööd, et maksimeerida juhtimise eeliseid. Mintzberg (2001) mainib yin ja yang kui “duaalsuses on leitud ühtsus”. Inimeste elamiseks peab olema valgus ja varjud. Sarnaselt peab juhtimises olema nii agressiivsus kui kaastunne, et probleemsetest olukordadest üle saada. Kui harmoonia saavutatakse siis, kui yin ja yang on tasakaalus, tuleb selliseid filosoofiaid tasakaalustamiseks juhtimisel kasutada.
Juhtimise Yangi olemus näib esindavat praeguse juhtimise juhtimisomadusi. Tundub, et Yin on unarusse jäetud. Kuid asjad muutuvad, kuna ka tänapäeva teadmistele orienteeritud ühiskondades ilmnevad juhtide yin-stiil. Väljakutse oleks luua harmoonia nende kahe vahel ja edeneda segase juhtimisstiiliga. Seda võib nimetada kui dialektilist lähenemist juhtimisele ja juhtimisele.
Mis vahe on Yinil ja Yangil?
Yini ja Yangi määratlus
Yin: Hiina filosoofias on Yin oma olemuselt negatiivne, passiivne või naiselik põhimõte.
Yang: Yang on Hiina filosoofia kohaselt positiivne või aktiivne või mehelik põhimõte.
Yini ja Yangi omadused
Kultuur
Yin: Yin on looduskaitsekultuur. Looduskaitsja on pigem haarav kui katkestav.
Yang: Yang on sekkumiskultuur. Sekkumisspetsialist toetab sekkumist asjade sujuvaks toimimiseks, mis on pigem poliitiline taktika.
Loodus
Yin: Yin on köitvam ja kaasavam. Yin sobib paremini organisatsioonis töötamiseks (tegemine, detailistamine jne)
Yang: Yang on agressiivsem ja pealetükkivam. Yang sobib paremini väljaspool organisatsiooni töötamiseks, näiteks võrgustike loomiseks, reklaamimiseks jne.
Juhtimisstiil
Yin: Yinil on väga peen ja kaastundlik lähenemisviis, mis on sarnane patsiendi õendusabiga, millel on asjade tegemise emotsionaalne omadus.
Yang: Yang on seevastu nagu arstiabi, kus inimese emotsionaalseid ja vaimseid omadusi ei arvestata.
Suhtlus
Yin: Yin sümboliseerib suhtlemist pildi- ja tunnemeetodite abil.
Yang: Yang sümboliseerib suhtlemist sõnade ja draamameetodite kaudu.
Atribuudid
Yin: Yin peegeldab või sümboliseerib tumedaid, salapäraseid, passiivseid ja naiselikke aspekte.
Yang: Yang peegeldab avatust, selgeid, kergeid, aktiivseid ja mehelikke aspekte.
Kuigi sellised erinevused yin ja yang vahel eksisteerivad, tahaksin veel kord korrata, et yin ja yang ei tööta eraldi, vaid see on paar või paar, millest tuleb aru saada. Mõlemad peavad tipptaseme nimel koos olema.
