Vanus vs ametiaeg
Vanus ja ametiaeg on kaks olulist tegurit, mida inimese tööle võtmisel uuritakse. Vanus määratleb kogemuse, mille inimene on oma elus omandanud ühes või mitmes organisatsioonis, ja ametiaeg määratleb ajaperioodi, mida inimene on teeninud ühes või mitmes organisatsioonis. Vanust võib arvata ka nende aastate koguarvuna, mida inimene on sünnist saati elanud, kuid kui räägime tööelu kontekstis, hakkame vanust arvestama aastast, mil ta alustas oma karjääri. Aastate arvu, mis möödub organisatsiooni liitumisest organisatsiooni lahkumiseni, nimetatakse ametiajaks. Nii vanust kui ka staaži kasutatakse inimese ametialaste võimete kirjeldamiseks.
Inimese vananedes on sageli nii, et ta omandab kogemusi konkreetses valdkonnas, nii et kui me räägime tema vanusest, viitab see sageli aastate arvule, mille ta on selles konkreetses valdkonnas veetnud ja on nüüd selle peremees. Vanus määratleb küpsuse ja kui inimese enesekindlus kasvab koos vanusega, suudab ta hõlpsalt vastu võtta üha keerukamaid otsuseid. Ettevõtted ja organisatsioonid üle kogu maailma eelistavad vanust kõrge hierarhias töötavate töökohtade jaoks, millel on suured kohustused ja mis nõuavad head otsustamist. Vanaaegne ütlus, et mida vanem mees, seda targem saab, vastab peaaegu kõigile.
Professionaalset karjääri alustav inimene peab õppima ameti nippe ja ainult teatud aja möödudes suudab ta olukordades osavalt hakkama saada. Sagedamini üritab ta töökohta vahetada, et saada kogemusi erinevates ettevõtetes tehtud tööst. See mitte ainult ei tee teda asjatundjaks, vaid puutub kokku ka erinevat tüüpi olukordadega, mis töö käigus tekivad. Iga perioodi alates ühinemisest kuni konkreetse ettevõtte lahkumiseni nimetatakse tema ametiajaks konkreetses ettevõttes. Ametiaeg võib kesta kuni mitu päeva, kuud või aastat. Üldiselt kipuvad inimesed ühe ettevõtte juurde jääma, kui nad leiavad selles ettevõttes tööga rahulolu. Sellisel juhul on kogu nende tööperiood täidetud ühe ametiajaga. Inimese karjäär on hea, kui tal on vähe ja pikema perioodi ametiaegu.
Vanus vs ametiaeg
Vanus ja ametiaeg on personaliosakonna jaoks väga olulised, kuna enne inimese töölevõtmist uuritakse neid kahte tegurit hoolikalt.
• Inimese vanus määratleb ühe või mitme organisatsiooni elatud aastate arvu või ametialase kogemuse, kuid ametiaeg määratleb ajavahemiku, mille inimene on konkreetsel töökohal veetnud.
• Vanus on kindel märk küpsusest ja asjatundlikkusest, kus ametiaeg seda ei taga.
• Vanust arvestatakse alati aastates, kuid ametiaeg võib olla mis tahes ajaühikus.
• Vanus on eelistatud töökohale valimise kriteerium kui ametiaeg.
• Vanuse võib mõnikord tähelepanuta jätta, kui tegemist on suurepärase tööga.
• Suurepärase ametiajaga mainekas asutuses olev noor imelaps võib mõnikord võitluses ihaldatud töö pärast vana hobust peksta.
