President vs asepresident
Ehkki enamikus demokraatlikes riikides on presidendid ja asepresidendid, mis on riigi juhtimiseks mõeldud poliitilised ametid, on meil mureks presidendi ja asepresidendi ametinimetused ärimaailmas, kus need on juhtkonna ametnike ametinimetused. Mitte paljud inimesed pole teadlikud presidentide ja asepresidentide rollide ja vastutuse erinevustest, mida käesolevas artiklis käsitletakse.
Aja raseerimine on muutunud ja nii on muutunud ka organisatsioonilised struktuurid, mille moesõnaks on spetsialiseerumine. Seega on meil tegevjuht, COO ning loomulikult presidendid ja asepresidendid. Kes on organisatsioonis olulisem, kas tegevjuht või president ja kelle arvamused loevad aktsionäridele, presidendile või asepresidendile rohkem. Kõik see on selge, kui inimene saab aru presidendi ja asepresidendi funktsioonidest ja vastutusest.
Asepresident on tiitel, mida kasutatakse sageli suurtes organisatsioonides. Ettevõttes võib olla palju asepresidente, kusjuures iga asepresident on spetsialiseerunud teatud osakonnale, mis tähendab, et VP-l on spetsiifilised oskused. Nii et meil on VP rahandus ja meil on ka VP töötajad. Kuid olenemata asepresidentide arvust on üks presidenti nimetav inimene. Ta on organisatsiooni mõjukaim isik ja on samaväärne tegevjuhi või tegevdirektoriga.
Ettevõttes, kus on palju VP-sid, on kokkulepe nende järjestamiseks vanuse järgi. Seega on meil kõrgeim asepresident, kes on kõrgeim kõrgeim asepresident ja tema on presidenti järgmiseks isikuks. Pärast seda on meil eri osakondade tegev- ja vanemjuhataja ning seejärel lihtsalt asepresident. Kõik asepresidendid on presidendi kontrolli all, kuid presidendi äraolekul täidab presidendi ülesandeid kõrgem asepresident. Presidendiks otsitava järeltulija puhul otsustab presidendiks siiski direktorite nõukogu ja mitte tingimata kõige vanem asepresident.
Mis vahe on presidendil ja asepresidendil?
• President ja asepresident on organisatsiooni võtmeametnike tiitlid, kus president on kõige võimsam ohvitser. Teda peetakse samaväärseks ettevõtte tegevjuhi või tegevdirektoriga.
• Väikeses ettevõttes võib olla vaid üks asepresident, kuid enamikul juhtudel on suures organisatsioonis palju asepresidente, kellel kõigil on oma tiitliga kajastatud spetsiifilised oskused. Meil on VP (rahandus), VP (personal) jne.
• Asepresidendid on presidendi kontrolli all.
