Motivatsioon vs rahulolu
Motivatsioon ja rahulolu on mõisted, millest organisatsioonilises ülesehituses palju räägitakse. Need on juhtkonna käes olulised tööriistad organisatsiooni eesmärkide paremaks saavutamiseks. Meeste juhtimine on kõigi juhtimisprotsesside keskmes. Töötajate motivatsioonitaseme hoidmine kõrgel, et neil oleks hea tööga rahulolu, on mis tahes juhtimisstrateegia oluline osa. Töötajate motivatsioon ja tööga rahulolu on omavahel tihedalt seotud, kuigi on erinevusi, mida tuleb esile tuua.
Mis on motivatsioon?
Motivatsioon viitab mis tahes stiimulile, mis kontrollib ja juhib inimese käitumist. Organisatsiooni ülesehituses võib motivatsioon olla kõike muud kui stiimulid, hüved, edutamine ja isegi ülemuse julgustamine antud ülesande täitmisel. Oli aeg, kus raha peeti kõige olulisemaks motivatsiooniteguriks, kuid tänapäeval on pärast Hawthorne'i uuringutega alguse saanud katseseeriat hästi teada, et motivatsioonil on töötajate käitumise ja tulemustaseme ning raha jaoks otsustav roll. on vaid üks paljudest motivatsiooniteguritest. Palk, juurdekasv, edutamised jms on välised motivatsioonitegurid, mis mõjutavad töötajate käitumist ja isegi tootlikkust.
On ka motivatsioonitegureid, mis tulevad seestpoolt ja viivad töötajate käitumisele. Neid nimetatakse sisemisteks motivatsiooniteguriteks ja need hõlmavad tööga rahulolu ja naudingut. Erinevatel inimestel on töö tegemisel erinevad motiivid. Enamiku jaoks on see siiski raha, kuna ilma palgata ei saa nad ellu jääda ja peret kasvatada.
Mis on rahulolu?
Rahulolu viitab tundele, mis tekib inimestel pärast raskeks peetava töö lõpetamist. Tegelikult on enamiku inimeste jaoks rahulolu see, kui olete selle töö hästi teinud. Töö tegemise rõõm või rõõm on see, mida nimetatakse tööga rahuloluks. Hoolimata suurest palgast ning muudest hüvedest ja stiimulitest saavad tööga rahulolu väga vähesed.
Tööga rahulolu mõiste mõistmiseks tuleb mõelda kordadele, kui ta saab õnne kodus väikelapse või kutsikaga mängides või pärast seda, kui ta on oma aias ilusaid roose kasvatanud. Need on ainult näited ja inimesed saavad rahuldust enamiku oma hobidega, olgu selleks siis aiatöö või kokandus. Rahulolu on tunne, mis tuleb seestpoolt, kuigi mõnikord on rahulolu, kui tema sooritust töökohal kiidetakse.
Erinevatel inimestel on rahulolu põhjused erinevad, kuid pikka aega töö tegemiseks on vajalik mingisugune rahulolu.
Mis vahe on motivatsioonil ja rahulolul?
• Motivatsioon on see, mis arvatakse olevat käitumise või töötajate taga. See reguleerib ka jõudlustaset.
• Rahulolu on töötamise rõõm või nauding ja see on saavutustunne pärast laitmatut tööd.
• Motivatsioon võib olla nii väline kui ka sisemine. Kui palk, edutamine, stiimulid, hüved ja tasud on näited välisest motivatsioonist, on tööga rahulolu teatud tüüpi sisemine motivatsioon
• Inimesed jätkavad oma tööd ka siis, kui neil pole tööga rahul, kui motivatsioon on olemas hea palga ja hüvedena
