Juhatus vs juht
Sõim ja juht on sõnad, mis on väga tavalised ja enamik meist tunnevad, et teame, mida need tähendavad. On tõsiasi, et paljud juhi rollid ja vastutus kattuvad täidesaatva juhi omadega. Olles heitnud pilgu panga juhi ja organisatsiooni juhi rollidele ja kohustustele, on see sageli hämmeldunud, kui need kaks paani on sünonüümid, et neid omavahel kasutada. Nende kahe pealkirja vahel on siiski peent erinevusi, mida selles artiklis esile tõstetakse kahtlevate lugejate huvides.
Executive
Kõigil organisatsioonidel, kas mittetulundusühingutel või mittetulundusühingutel, on juhtide kogum, kes on kohal tippjuhtkonna poolt heaks kiidetud poliitika ja programmide rakendamiseks. Need juhid on osa administratsioonist ja nende ülesandeks on jälgida juhtkonna otsuste täitmist. Kui vaadata riigi valitsuse toimimist, ilmneb, et just täitevvõim võimaldab juhtida administratsiooni või viia läbi valitsuse osakondade igapäevast toimimist. See on täidesaatev võim, kes muudab reaalsuseks kõik juhtkonna plaanid ja programmid.
Juhataja
Kui olete jalgpallifanaatik, peate kindlasti nägema mänedžeri rolli tähtsust jalgpallikoondises, olenemata sellest, kas tegemist on mõne riigi või profiklubiga. Tegelikult on jalgpallimänedžeri palk ja mõju isegi suurem kui mängijate oma, peegeldades selle tiitli rollile ja vastutusele omistatud tähtsust. Sõna manager tuleneb juhtimisest, mis on seotud meeste juhtimisega ja selles on sõim asjatundja.
Kui organisatsioon on väike, võib näha, et üks juht koordineerib kõigi töötajate ja osakondade tegevust, kuigi suurtes organisatsioonides võib juhtide ametikohtadel olla erinev kiht. Juhil on ettevõtte suurusest sõltumata rohkem kohustusi kui lihttöötajal ja seetõttu on ta ka kõrgema palgaga kui tavaline töötaja. Osakonna juht vastutab üldiselt tema all olevate töötajate tulemuslikkuse eest ning vastutab oma osakonna väljundite eest tippjuhtkonnale.
Mis vahe on tegevjuhil ja juhil?
Juht on isik, kes vastutab organisatsiooni töötajate rühma tegevuse eest. Ta peab mängima motivaatori ja mentori rolli, suunates töötajaid organisatsiooni eesmärkide saavutamisele. Sõime all võivad olla juhendajad, kes aitavad teda tema ülesandes täita, kuid üldine vastutus tema all olevate töötajate töö eest lasub sõime õlgadel. Ettevõtte erinevates osakondades on erinevalt nimetatud juhte nagu tootmisjuht, kontohaldur, müügijuht jne. Juht asub juhtimisredeli alumises astmes, et ta peab juhtkonnas olulisele kohale tõusma. Nendel päevadel palkavad juhid ka kuulsused oma karjääri eest hoolitsema.
Teiselt poolt on tegevjuht isik, kes vastutab ettevõtte tippjuhtkonna plaanide ja poliitikate elluviimise eest. Ta on inimene, kes peab jälgima, et ettevõtte igapäevane toimimine toimiks sujuvalt ilma probleemideta. Lühidalt, täidesaatev isik peab kontrollima organisatsiooni haldusfunktsiooni. Juhil on organisatsioonis kõrgem positsioon kui juhil.
