Põhiseadus vs põhikiri
Põhiseadus ja põhimäärus on kaks terminit või sõna, mida segatakse sageli sama tähendust tähistavate sõnadena, kui rangelt võttes on nende vahel erinev, kuna neil on erinev tähendus. Sõna põhiseadus viitab teatud liiki dokumendile, mis on loodud inimrühma või organisatsiooni nimel ja milles määratakse kindlaks sellised tegurid nagu kvalifikatsioon, liikmeks saamise õigus, liikmete kohustused, kohustused ja keelud jms. Lühidalt võib öelda, et põhiseadus määratleb reeglid ja määrused, mida organisatsiooni liikmed peavad järgima. Teisalt viitavad põhimäärused reeglitele ja määrustele, mida tuleb igapäevaselt järgida. On oluline teada, et põhimäärused reguleerivad asutuste või organisatsioonide igapäevaseid funktsioone. See on peamine erinevus kahe sõna vahel, nimelt põhiseadus ja põhimäärus.
Mis on põhiseadus?
Põhiseadus on organisatsiooni põhidokument, mis määrab kindlaks nimetatud organisatsiooni põhiaspektid. Need organisatsiooni põhialused on sellised küsimused nagu organisatsiooni nimi, eesmärk, liikmeskond, ametnikud, koosolekud, protseduurireeglid ja muudatused. Nagu näete, on need organisatsiooni loomise põhielemendid.
Seega peaks põhiseadus koosnema põhialustest, mida ei kavatseta muuta. Kui kavatsete iga põhiseaduse detaili väga sageli muuta, pole see õige põhiseadus. Põhiseaduse väljatöötamisel mõeldakse palju ja nagu näete, kui selline põhiseadus vajab muudatusi, peate järgima seal toodud muudatuste reegleid. Enamasti peab põhiseaduse muutmiseks olema enamus (2/3) hääli. See võib väikeses organisatsioonis mõnikord väga lihtne olla. Kui aga olete riiklikul tasandil jõudnud mõne riigi põhiseaduseni, pole enamuse saamine põhiseaduse muutmiseks sugugi lihtne.
Mis on põhimäärus?
Põhikiri põhineb organisatsiooni põhiseadusel. Põhikiri määrab kindlaks organisatsiooni põhiaspektide üksikasjalikud juhised ja sätestab ka organisatsiooni igapäevase töö. See jaotis koosneb sellistest küsimustest nagu ohvitseride ülesanded, nõustaja ülesanded, komisjonid, süüdistuse esitamine, valimised, rahandus ja muudatused.
Põhikiri tuleks koostada võimalusega neid muuta. See ei tähenda, et saaksite midagi muuta isegi põhikirjas, nagu arvate. Põhikirja osas peate ikkagi järgima muudatuste reegleid, mis järgivad põhiseaduse mustrit. Põhikirjal on siiski võimalus neid hõlpsasti muuta. Näiteks aja jooksul võib organisatsioon muutuda; see võib kasvada. Sellises olukorras võivad presidendi ülesanded olla mõnikord keerukamad. Seda peate vastavalt muutma.
Nagu näete, paneb põhiseadus lihtsalt organisatsiooni struktuuri. Põhikiri täidab selle struktuuri täidisega. Näiteks ohvitseride osas räägitakse põhiseaduses ainult ametnike tiitlitest, kvalifikatsioonist, ohvitseride valimise meetodist, vabade kohtade täitmisest ja iga ohvitseri ametiajast. Põhikirjas on kirjas nii iga ohvitseri ülesannete kui ka ametnike tagasikutsumise kõige olulisemad aspektid. Seda seetõttu, et just need osad on organisatsiooni igapäevase tegevuse jaoks olulised.
Mis vahe on põhiseadusel ja põhikirjal?
• Põhiseaduse ja põhimääruse määratlus:
• Põhiseadus on organisatsiooni põhidokument, mis määrab kindlaks nimetatud organisatsiooni põhiaspektid.
• Põhikirjaga määratakse kindlaks organisatsiooni põhiaspektide üksikasjalikud juhised ja sätestatakse ka organisatsiooni igapäevane töö.
• Ühendus:
• Põhikiri põhineb põhiseadusel. Seega reguleerib põhimäärust põhiseadus.
• Muutmisvõime:
• Põhiseadus peaks koosnema põhialustest, mida ei kavatseta muuta.
• Põhikiri tuleks koostada võimalusega neid muuta.
• Spetsiifiline olemus:
• Kuna põhiseadus hõlmab organisatsiooni põhiaspekte, ei pruugi see mõnikord olla eriti konkreetne.
• Põhikiri on täpsem.
Need on põhiseaduse ja põhikirja erinevused. Kuigi tegemist on kahe erineva dokumendiga, pidage meeles, et need on omavahel seotud. Ilma põhiseaduseta ei ole põhimäärusi. Mõlemad on organisatsiooni funktsioonide jaoks hädavajalikud.
Pildid viisakalt:
- Põhiseaduse autor Judith E. Bell (CC BY-SA 2.0)
- Põhikiri Wikicommonsi kaudu (avalik domeen)
