Peamine erinevus teadusliku juhtimise ja haldusjuhtimise vahel on see, et teaduslikus juhtimises saavutatakse organisatsiooni efektiivsus ja tõhusus, muutes töötajate ülesannete täitmise viisi, samas kui haldusjuhtimise teooria kirjeldab organisatsiooni juhtimise viisi muutmist.
Positiivses töökeskkonnas on juhi kohustus leida töötajatele parimad võimalikud lähenemisviisid oma ülesannete täitmiseks ja juhtimiseks. Lisaks on see üks klassikalise juhtimisteooria põhimõtteid, mis koosneb teaduslikust, administratiivsest ja bürokraatlikust juhtimisviisist.
