Organisatsioon vs kindel
Organisatsioon ja kindlus on kaks sõna, mida nende konnotatsioonide osas sageli segamini aetakse. Tundub, et neil on sarnased funktsioonid, kuid rangelt võttes erinevad nad oma konnotatsiooni ja funktsioonide poolest.
Organisatsiooni ja ettevõtte ülesehitus on nende vahelise erinevuse alus. Firmal on väidetavalt rohkem kui üks partner, kes omavahel kokku lepivad. Teiselt poolt on organisatsioon sotsiaalne korraldus, mida iseloomustavad kollektiivsed eesmärgid ja see vaatleb oma tegevust.
On erinevaid firmasid nagu advokaadibüroo ja äriettevõte. Teisest küljest on olemas mitut tüüpi organisatsioone, sealhulgas valitsusväliseid organisatsioone, rahvusvahelisi organisatsioone, mittetulundusühinguid, ühistuid, seltsinguid, korporatsioone jms.
Põhiline erinevus organisatsiooni ja ettevõtte vahel on see, et organisatsioon keskendub ettevõtte eesmärkide saavutamisele. Organisatsioon seisneb väärtuse loomises aktsionäridele, klientidele, töötajatele, tarnijatele ja kogukonnale.
Partnerid teevad koostööd ettevõttes mingisuguse kokkuleppe alusel. Nad töötavad koos, mida iseloomustab organisatsiooniline käitumine, et saavutada oma ettevõtte tulemusi ja eesmärke.
Firma ja organisatsioon erinevad ka nende juhtimise poolest. Ettevõtte juht erineb organisatsiooni juhist selles mõttes, et organisatsiooni juht määratakse juhtpositsioonile ja tal on õigus oma ametikoha võimu jõul käskida, kuulekust ja käitumist jõustada.
Teisalt on ettevõtte juht ainupartner või partnerid üksikult. Kui partnerite arv on rohkem kui üks, on tõsi, et nad kõik jagavad seisukohta kuulekuse ja käitumise jõustamisel. See on üks peamisi erinevusi ettevõtte ja organisatsiooni vahel.
