Ärieetika vs isiklik eetika
Mis on eetika? Mõiste „eetika” taandub sõnale „teadmine, mis on õige ja vale”. Kuid see õige ja vale on inimeseti erinev. Enroni skandaal jättis äriringkondadele sügava armi. Enroni kukkumine ei olnud ainult numbrite manipuleerimise kohustus, vaid ka inimeste äri- ja isikueetika, kuna nad ei saanud / ei teatanud nendest avastustest kohe. Kas ärieetika on üles ehitatud isiklikule eetikale? Ärifilosoofia eesmärk on kindlaks teha ettevõtte põhieesmärk ja see kajastub ärieetikas.
Ärieetika
Ärieetika tuleb mängu siis, kui ettevõte peab teadlikult otsustama oma dilemmade üle (nt: ahistamine, töösuhted, diskrimineerimine jne). Seega võib ärieetikat või ettevõtteeetikat nimetada käitumise ja jüngrite komplektina, mida ettevõte oma tegevuses järgib. Igaühe lootus on, et ettevõtted otsustavad teha seda, mis on õige / eetiline. Kuid kuna ettevõtteid juhib kasum ja kui ettevõtetes kasvab ahnus suurema kasvu saavutamiseks, sunnib ettevõtteid eetilistest käitumistest loobuma. Nt: Fron of Enron - mis pole seotud ainult tema finantssüsteemidega, vaid puudutab ärieetikat. Ettevõtete juhid puutuvad kohati kokku eetiliste dilemmadega, kus tuleb uurida ärieetikat.
Isiklik eetika
Isikueetikat võiks määratleda kui seda, mida inimene peab õigeks. See on inimeseti erinev, kuna neid mõjutavad kultuur, veendumused, kogemused, seadus ja religioon. Näide oma isiklikust eetikast võiks olla läbipaistvus ja teatud määral avatud olemine, tõe rääkimine jne.
Mis vahe on ärieetikal ja isiklikul eetikal?
Ehkki isiklik eetika mõjutab ärieetikat, võivad mõnikord ärieetikale vastavad tegevused isikliku eetikaga kokku puutuda. st juhtum / tegevus, mida peetakse äri seisukohalt eetiliseks, ei kuulu isikliku eetika valdkonda. Seega eksisteerib erinevus erinevate inimeste nägemuses isiklikust ja ärieetikast.
Töö- ja eraelu parema tasakaalu saavutamiseks peaks isikliku eetika ja ärieetika vahel olema harmoonia. Isikueetika ja ärieetika vahel on vastuolu, nagu inimese eetika ei pruugi lubada tal tegutseda ärieetika kohaselt. Nt: töötaja isiklik eetika võib olla läbipaistev ja avatud ning olukorras, kus äritegevus ei ole sotsiaalselt vastutustundlik ja avatud, võiks töötaja sellest juhatusele või isikule teada anda. Inimesed peavad selliste konfliktide vähendamiseks / kõrvaldamiseks tõmbama piiri isikliku ja ärilise vahel. Kuid väga kehva isikliku eetikaga inimene ei peaks oma ärivõimalustest kinni pidama. Kuna maailma tähelepanu ärieetikale suureneb tänapäevaste dilemmade tõttu,ettevõtted mõistavad, et edu saavutamiseks peavad nad teenima klientide austust. Ettevõtted uurivad võimalusi, kuidas saaks oma äritavasid parandada, rõhutades seaduslikku ja eetilist käitumist. Nõudlus kõrgemate standardite järele kasvab ning üksikisikud koos ettevõtete ja spetsialistidega on vastutavad nende tegevuste eest, mis võivad takistada standardi kasvu. Sellises olukorras võtab parema ettevõtte sotsiaalse vastutuse loomiseks kontrolli nii isiklik kui ka äriline eetika.mis võib takistada standardi kasvu. Sellises olukorras võtab parema ettevõtte sotsiaalse vastutuse loomiseks kontrolli nii isiklik kui ka äriline eetika.mis võib takistada standardi kasvu. Sellises olukorras võtab parema ettevõtte sotsiaalse vastutuse loomiseks kontrolli nii isiklik kui ka äriline eetika.
