Mitmekesisus vs jaatav tegevus
Jaatav tegevus ja mitmekesisus on mõlemad meetmed, mille eesmärk on julgustada ettevõtteid palkama ja edendama erineva taustaga töötajaid. Nii mitmekesisus kui ka jaatav tegevus keskenduvad diskrimineerimise kaotamisele vähemuste, sealhulgas naiste, erineva võimekusega inimeste ja muude vähemuste rühmade palkamisel, kes kannatavad diskrimineerimise all töökohal. Kuid iga algatuse elluviimise viis on üksteisest üsna erinev. Järgmine artikkel pakub neist selge ülevaate ja selgitab jaatava tegevuse ja mitmekesisuse sarnasusi ja erinevusi.
Mis on jaatav tegevus?
Jaatavat tegevust kasutas esmakordselt Ameerika president John F. Kennedy, andes korralduse pakkuda inimestele võrdseid töövõimalusi olenemata nende värvist, rassist, usutunnistusest või rahvusest. Seetõttu on jaatav tegevus poliitikate kogum, mis on käivitanud võrdsete võimaluste seadusandluse, mis kohustab kõiki võrdseid töövõimalusi. Kohus on võimeline määrama jaatava tegevuse diskrimineerimises süüdistatud ettevõtte suhtes, muutes selle seadusega kohustuslikuks. Jaatav tegevus on piiratud vähemuste rühmade suhtes, kes on varem ebasoodsas olukorras olnud, sealhulgas naised, erineva võimekusega ja sõjaveteranid. Jaatava tegevuse eesmärk oleks peamiselt diskrimineerimisvastaste õiguslike meetmete vältimine ning tööhõive suurendamine vähemusrühmades ja töökohtades ebasoodsas olukorras olevates rühmades.
Mis on mitmekesisus?
Mitmekesisus on strateegiline algatus, millele järgneb ettevõte, mis vabatahtlikult parandab oma töötajate mitmekesisust. Mitmekesisus on laialt kaasav lähenemisviis, mis aktsepteerib kõiki, sealhulgas vähemusi, näiteks naisi, erinevalt aberdavaid ja sõjaveterane, aga ka kõiki muid üksikisikute rühmi, olenemata nende veendumustest, usunditest, vaatenurkadest, väärtushinnangutest, poliitilistest vaadetest, seksuaalsest sättumusest jne Organisatsioonid, kes võtavad vastu mitmekesisuse algatusi, ei püüa lihtsalt ära hoida töökohal diskrimineerimist, vaid püüavad saavutada ka laiemat tulemuste ringi. Nende hulka kuulub ettevõtte kasumlikkuse suurendamine, mitmekesisemate vaatenurkade ja ideede arendamine, uute tarbijate ja potentsiaalsete turgude jõudmine, loovuse suurendamine ning mitmesuguste lahenduste ja vaatenurkade hankimine küsimustele ja probleemidele.
Jaatav tegevus vs mitmekesisus
Mitmekesisus ja jaatav tegevus on mõlemad käsikäes käivad algatused. Kuid mitmekesisus astub sammu edasi kui jaatav tegevus ja tugineb võrdsete võimaluste loomise esialgsetele ideedele ja kontseptsioonidele. Ilma jaatava tegutsemiseta ei saaks ettevõte värvata ja edendada mitmekesist tööjõudu, ilma milleta ei oleks juurdepääs mitmekesisuse algatuste aknale, kus inimesi hinnatakse erinevuste ja ainulaadsete ideede, veendumuste, väärtushinnangute jne pärast. nende kahe vahel mitmeid erinevusi.
Jaatav tegevus on suunatud palgatud töötajate arvu suurendamisele. Mitmekesisuse eesmärk on seevastu muuta organisatsiooni kultuur nii, et see aktsepteeriks rohkem erinevaid vaateid, väärtusi ja erinevusi. Kuigi jaatav tegevus on kohustuslik, on mitmekesisus vabatahtlik ja keskendub laiemale lähenemisele, hõlmates lisaks varem ebasoodsas olukorras olijatele ka teiste inimeste rühmi, hoolimata nende veendumustest, religioonidest, vaatenurkadest, väärtustest, poliitilistest vaadetest, seksuaalsest sättumusest jne.
Mis vahe on mitmekesisusel ja positiivsel tegevusel?
• Jaatav tegevus ja mitmekesisus on mõlemad meetmed, mille eesmärk on julgustada ettevõtteid palkama ja edendama erineva taustaga töötajaid.
• Jaatavat tegevust kasutas Ameerika president John F. Kennedy esmakordselt õigusaktide väljaandmisel, et pakkuda inimestele võrdseid töövõimalusi, olenemata nende värvist, rassist, usutunnistusest või rahvusest.
• Mitmekesisus on strateegiline algatus, millele järgneb ettevõte, mis vabatahtlikult parandab oma töötajate mitmekesisust.
