Isiklik vs kutse-eetika
Isikueetika ja kutse-eetika vahel on mitmeid erinevusi, kuigi eetika töötab üldiselt juhistena, mis suunab individuaalset käitumist. Eetika ütleb toimingud ja keelud konkreetses keskkonnas. Isiklik eetika viitab ühelt poolt inimese õiguste ja valede tunnetamisele. Kutse-eetika viitab seevastu juhtnööridele, mis on töötajatele kehtestatud tööstuskeskkonnas. Siiski ei saa väita, et isiklik eetika ja kutse-eetika on piiratud kahe eraldi dihhotoomia piires. Vastupidi, need kattuvad sageli. Selles artiklis püütakse välja tuua kahe mõiste erinevused, selgitades neid kahte.
Mis on personaalne eetika?
Esiteks, isikliku eetika mõiste uurimisel võib seda mõista kui individuaalseid käitumisjuhendeid. Ausust, ausust, aruandekohustust, õiglust, pühendumust, moraalselt õige käitumist võib pidada mõneks isikliku eetika näiteks. Neid kasvatatakse indiviidis juba lapsepõlvest alates. Inimese taustal ja sotsialiseerumisprotsessil on nende omaduste kasvatamisel oluline roll. Näiteks laps, kellele vanemad juba õrnest east alates ausust õpetavad, hakkab ise seda omadust sisse viima. Lapse kasvades mõjutavad just tema omadused tema sõnu ja tegusid. Samuti on personaalse eetika lai ulatus, mis kehtib erinevates kontekstides. Suhtlemisel sõprade, perekonna ja isegi tööstuslikus keskkonnas tuleb inimese käitumisega loomulikult välja inimese isiklik eetika. Näiteks kui inimene on väga pühendunud oma tööle ja ka neile, kes on talle lähedased, tuleb see loomulikult välja tema tegevuses. Mõnikord põrkub üksikisiku isiklik eetika tema kutse-eetikaga. Sellistel juhtudel tekitab see inimese sees dilemma.
Nad on pühendunud paar
Mis on kutse-eetika?
Teiselt poolt on kutse-eetika käitumisjuhendid, mille kehtestab organisatsiooni konkreetne juhtorgan. Need on kohustuslikud ja kehtivad kõigile spetsialistidele. Kutse-eetika erineb aga isiklikust eetikast. Isiklikus eetikas on inimesel valida, kas järgida või mitte. Kuid kutse-eetika osas pole inimesel valikut. Kutse-eetika on organisatsioonide jaoks oluline, kuna see suurendab organisatsiooni mainet. Kõigis ametites on teatud eetikakoodeksid, millest tuleks kinni pidada. Konfidentsiaalsus, pädevus, erapooletus, läbipaistvus on osa kutse-eetikast. See kutse-eetika tagab, et inimene vastutab oma tegude eest. See tekitab ka suurt vastutustunnet. Kui inimene läheb vastuollu oma eetikakoodeksiga, ei ohusta ta mitte ainult oma karjääri, vaid rikub ka kogu ametit.
Ta on pühendunud töötaja
Mis vahe on isiklikul ja kutse-eetikal?
• Isiklik eetika viitab inimese õiguste ja valede tunnetele, kutse-eetika aga suunistele, mis töötajatele tööstuspiirkonnas kehtestatakse.
• Inimesel on valida, kas muuta oma isiklikku eetikat, kuid mitte kutse-eetikat.
• Isiklikus eetikas on aruandekohustus ainult üksikisikul, kuid kutse-eetikas pole see mitte ainult üksikisik, vaid ka organisatsioon.
• Mõnikord võivad tekkida vastuolud isikliku eetika ja kutse-eetika vahel, mis põhjustab inimeses dilemma.
Pildid viisakalt:
- Pühendunud paar neljahaaval (CC BY 3.0)
- Delli ametliku Flickri lehe (CC BY 2.0) pädev töötaja
