Peamine erinevus traditsioonilise lähenemise ja kaasaegse lähenemisviisi vahel on see, et traditsiooniline lähenemisviis konfliktidele peab konflikte vältimatuks, samas kui tänapäevane lähenemisviis konflikte peab vältimatuks.
Konfliktide haldamine on üks peamisi probleeme HR-põhimõtetes. See on tava, et suudame konflikte mõistlikult, õiglaselt ja tõhusalt tuvastada ja lahendada. Konfliktid on levinud igas töökohas. Seega peaks juhtidel olema konfliktide juhtimise põhiidee. Konfliktihalduse stiile on viis: kohanemine, vältimine, koostöö, võistlemine ja kompromisside tegemine. Kuid lähenemisviisid ja visioon konfliktide osas muutusid aja jooksul.
