Talentide leidja vs Business Plus
LinkedIn on professionaalne võrgustikusait, millel on üle saja miljoni profiili ja mis hõlmab lisaks väikestele ja suurtele ettevõtetele ka miljoneid inimesi, kes on andekad ja tulevad kokku, et jagada oma seisukohti ja arvamusi erinevatel teemadel. LinkedIn pakub tulevastele tööandjatele suurepärase platvormi, et otsida talente sellest hämmastavast isikute kogumist. Seetõttu pakub see sait ettevõtetele ja värbajatele erinevaid tellimiskavasid, mis saavad nende plaanide funktsioonidest kasu. Erinevate liitumisplaanide hulgas on äriplaan ja Talent Finder kaks väga populaarset plaani, mida suured ja väikesed ettevõtted kasutavad otsitava talendi leidmiseks. Need on veel sarnased, erinevad plaanid, millel on erinevad omadused ja millel on omad plussid ja miinused.
Sõltumata sellest, millist kontot teil LinkedInis on (nt tasuta, äri, äri pluss, juht, prof, talent basic, talentide leidja, talent pro või värbaja), võite vabalt juurde pääseda kõigile avalikele profiilidele, kuigi põhi- või tasuta konto, peate võib-olla ületama mitu takistust ega pruugi näha, mida soovite. Kuna enam kui 50% Fortune 500 ettevõtetest on oma profiiliga LinkedInis ja otsivad LinkedIni kaudu pidevalt seda raskesti tabatavat talenti, saavad värbajad otsitavate talentideni jõudmisel konkurentsieelise teiste tööandjate ees.
Kui leidub 20 erinevat värbajat, kes otsivad sama kogemuse ja oskustega kandidaate, leiaksid nad tõenäoliselt sarnased tulemused. Kuid premium-kontodega nagu Business Plus või Talent Finder suudavad mõned ettevõtted leida profiile, mida põhikontode omanikud ei tee. Kui teil on esmaklassiline konto, näiteks Talent Finder, võite loota, et kasutate rohkem talendifiltreid, jõudes seeläbi profiilidele, mida te põhikontoga kunagi ei näe. Teiselt poolt on Business Plus tasuline konto, mille tasu on 49,99 dollarit kuus ja mis võimaldab teil 10 InMaili kuus, 500 profiili otsingu kohta ja 25 kausta Profile Organizeris. Kui maksate ühe aasta tasu ette, saate kaks lisakuud tasuta.
