Erand vs mittevabastus
Vabastatud ja vabastamata sõnad on organisatsioonides üha enam kasutusel, eriti töötajate palkamisel. Need on terminid, mida töötajad rakendavad tööjõule, et arvata oma palgast välja teatud summa, mis muudab ettevõtte väljavoolu oluliselt. Selles artiklis selgitatakse põhilist erinevust vabastatud ja vabastatud töötajate vahel ning seda, mida see tähendab nii töötajatele kui ka ettevõtetele.
Esiteks on maksuvabastuse ja maksuvabastuse mõisted pärit FLSA-st, mis on õigusaktide kogum. See tähistab õiglaste tööstandardite seadust ja oli mõeldud selleks, et kaitsta nende töötajate huve, kes sageli kaebasid, et neil paluti ületunnitööd teha, ilma et neile oleks makstud lisatasude eest. Seetõttu klassifitseeris FLSA töötajad vabastatud ja vabastatud töötajateks. Selle hargnemise järgi ei saa vabastatud töötajad ületunde, olenemata nende poolt nädalas tehtud lisatundide arvust. Kuna sellesse kategooriasse kuuluvad spetsialistid, juhendajad ja juhid, ei pea nad pidama arvestust nende poolt nädalas registreeritud lisaaja kohta, kuna nad ei saa ületunde.
Töötajad, kes ei ole vabastatud, vajavad ületunnitöö eest tasu vastavalt FLSA mainitud nõuetele. Kui maksuvabastusega töötajad töötavad nädalas üle 40 tunni, peavad nad arvestama lisatundide üle kellaaja järgi, et saada ületunde vähemalt poolteistkordse tavapärase tunnitasuga. Maksuvabastuse ja maksuvabastusega töötajate maksustamise viis ei erine, kuna kogu sissetulek, olenemata sellest, kuidas see teenitakse, arvestatakse kogu tulu, olenemata sellest, kas töötasu, lisatöötasu või töötasu.
Üldiselt saavad vabastatud töötajad föderaalseaduste alusel rohkem kaitset kui vabastatud töötajad.
Milline kahest kategooriast on inimesele rahalises mõttes kasulik, on raske öelda. Kui keegi tunneb, et ettevõttes käiva lisaaja tõttu jääb palk palka kaotamata, võib ta hüvitise saamiseks võib-olla loobuda fikseeritud palgast ja leppida tunnitasuga. Kindla palga korral ei saa aga inimest väiksemat summat saada, kui nädalas oli rohkem puhkusi ja seega pidi inimene panema vähem tunde. Mõnes mõttes kompenseerib see tunnet, et te ei saa nii palju, kui peaks vastavalt tundide arvule, mis teil on.
Põgusalt:
Erand vs mittevabastus
• Vabastatud ja vabastamata on töötajate ja huvide kaitseks FLSA loodud töökohtade ja töötajate kategooriad.
• Vabastatud on töötajad, kelle suhtes FLSA sätted ei kehti, samas kui vabastamata on töötajad, kelle suhtes kehtivad FLSA eeskirjad
• Vabastamata töötajad peavad jälgima lisatunde, mille nad on nädala jooksul teinud, ja neile tuleb maksta lisaaega, mis ei ole väiksem kui nende tunnitasu iga lisatunni eest, mis ületab 40 tundi.
