Erineva Ravi Ja Erineva Mõju Erinevus

2024 Autor: Mildred Bawerman | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-16 08:38

Erinev ravi vs erinev mõju

Erinev kohtlemine ja erinev mõju on doktriinid, mis on oma olemuselt sarnased ja toimuvad tööl tööandja tahtluse ja käitumise tõttu. Tavalistel inimestel on raske neid kahte tava eristada ja isegi juristidel on mõnikord probleeme, tuvastades, millised neist kahest praktikast on töökohal aset leidnud. Selles artiklis püütakse esile tuua erinev kohtlemine ja erinev mõju, et lugejad saaksid teada, mida need tähendavad.

Erinev ravi

Erinevat kohtlemist tuntakse juriidilistes ringkondades ka kui erinevat kohtlemist. Väidetavalt toimus see siis, kui töötaja väidab, et tööandja on teda kohelnud diskrimineerivalt. Erineva kohtlemise kategooriasse kuulumiseks peab olema tõendatud, et tööandja tegevus on toimunud töötaja mõningate kaitstud omaduste tõttu, näiteks tema vanus, sugu või rass. Ohver peab suutma tõendada, et tööandja on teda iseloomulike tunnuste tõttu halvemini kohelnud.

Erineva kohtlemise olukorras käitub või käitub tööandja tahtlikult ja teab väga hästi, mida ta teeb. Erineva kohtlemise toob töötaja või töötajate rühm välja siis, kui nad tunnevad, et neid on diskrimineeritud. Väidetavalt on erinev kohtlemine toimunud siis, kui töötaja väidab, et teda on koheldud halvemini kui teisi samas olukorras olijaid.

Erinev mõju

Need on töövõtted, millel on ebasoodne mõju ühele konkreetsele töötajale või töötajate rühmale. Nende hulka kuuluvad töölevõtmise ja töölt vabastamise tavad, kui tööandja vaatab tulevased töötajad välja oma soo või rassi põhjal, valides nad samal ajal oma ettevõttes või ettevõttes töötamiseks. Erineva mõju korral ei keskenduta mitte diskrimineerivale kavatsusele, vaid tagajärgedele või tagajärgedele, mida ohver kannab sellise tegevuse või käitumise eest. Tööpraktika, mis näib esmapilgul neutraalne, kuid lähemal uurimisel näitab, et see on põhjustanud ebaõiglust tulevaste töötajate rühmale, kuulub erineva mõju kategooriasse.

Erinev ravi vs erinev mõju

• Erinevat kohtlemist nimetatakse ka diferentseeritud kohtlemiseks ja see nõuab diskrimineerimise tõendamist.

• Erinevas kohtlemises ei pea olema tahtlikku või diskrimineerivat käitumist ning selle teooria jaoks piisab ainult tõestusest, et tööpraktika põhjustab töötajate rühmale ülekohut.

• Kui olete kaitstud klassi liige ja olete kandideerinud tööle, millele kvalifitseerusite, kuid lükkasite tagasi, võite tööandja vastu esitada hagi erineva mõju seaduse alusel.