Erinevus Ootusteooria Ja Omakapitali Teooria Vahel

2024 Autor: Mildred Bawerman | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-16 08:38

Peamine erinevus - ootuste teooria ja omakapitali teooria

Ootusteooria ja omakapitali teooria erinevus vajab põhjalikku analüüsi, kuna mõlemad selgitavad, kuidas töötajate suhted töökeskkonnas arenevad. Motivatsioon on teoreetiline kontseptsioon, mis püüab inimese käitumist selgitada. Motivatsioon annab põhjust inimeste tegutsemiseks, soovidele ja vajadustele. See on tohutu uurimisvaldkond personalijuhtimises. Selles valdkonnas on läbi viidud ulatuslikke uuringuid ja palju erinevaid teooriaid, millest kaks näidet on näiteks ootusteooria ja omakapitali teooria. Peamine erinevus ootusteooria ja omakapitali teooria vahel on see, et ootusteooria kohaselt teevad inimesed oma teadlikele ootustele tuginedes tasu eest tasu, kuid omakapitali teooria viitab sellele, et inimesed saavad tööga rahulolu, võrreldes oma pingutusi ja tasu suhet teistega.

Mis on ootusteooria?

Vroom töötas välja ootuste teooria 1964. aastal. Nagu nimigi ütleb, kajastub see teooria töötajate ootustel töökohal, mis sõltub töötajate sisenditest ja hüvedest. See ei anna täpseid ettepanekuid töötajate motiveerimiseks, vaid pakub protsessiraamistikku, kus kognitiivsed muutujad kajastavad individuaalseid erinevusi töö motivatsioonis. Lihtsamalt öeldes usuvad töötajad, et on olemas seos pingutuste suhtes, mida nad tööle panevad, nende jõupingutustega saavutatud tulemuste ja saadud tulemuste eest makstava kasu vahel. Kui kõik need on skaalal positiivsed, võib töötajaid pidada väga motiveerituks. Kui peaksime klassifitseerima ootusteooria, on töötajad motiveeritud, kui nad usuvad, et nende jõupingutused toovad kaasa häid tulemusi, mis toovad kaasa soovitud tulemused.

Ootusteooria põhineb leitud eeldustel Vroomi (1964) järgi. Need eeldused on järgmised:

Oletus nr 1: Inimesed aktsepteerivad ootustega töökohti organisatsioonides. Need ootused puudutavad nende vajadusi, motivatsiooni ja kogemusi. Need määravad, kuidas nad käituvad ja reageerivad valitud organisatsioonile.

Oletus nr 2: töötaja käitumine on tema teadliku otsuse tulemus. Neil on vabadus valida oma käitumine vastavalt oma ootustele.

Oletus nr 3: erinevad inimesed soovivad või ootavad organisatsioonidelt erinevat tasu. Mõni võib soovida head palka, mõni töökindlust, mõni karjääri edendamist jne

Eeldus 4: Töötajad valivad preemia alternatiivide hulgast, et optimeerida tulemusi nende eelistuste järgi.

Nendele eeldustele töötaja töökäitumise kohta on oluline kolm elementi. Need on eeldatavus, instrumentaalsus ja valents. Ootus on usk, et pingutus viib vastuvõetava tulemuseni. Instrumentaalsus viitab tulemustasule. Valents on preemia väärtus töötaja rahuloluks. Kõigile kolmele tegurile antakse arv vahemikus 0 - 1. Nulli on kõige vähem ja 1 on suurim. Mõlemad on äärmuslikud otsad. Tavaliselt on numbrid erinevad. Pärast kõigile kolmele individuaalselt numbrite andmist korrutatakse see (oodatavus x instrumentaalsus x valents). Mida suurem on see arv, seda suurema tõenäosusega on töötajad väga motiveeritud. Kui vähem on neid, on nad vähem motiveeritud või rahulolematud tööga.

Erinevus ootusteooria ja omakapitali teooria Vroom ootusteooria vahel

Mis on omakapitali teooria?

Adams pakkus omakapitali teooriat välja 1963. aastal. Omakapitali teooria teeb ettepaneku, et töötajad, kes tajuvad ennast liiga või üle tasustatuna, kogevad stressi. See häda veenab neid taastama võrdsust töökohal. Omakapitali teoorial on individuaalse käitumise ennustamisel teiste suhtes elemente vahetamisest (sisend ja väljund), dissonantsist (kokkuleppe puudumine) ja sotsiaalsest võrdlusest. Võrdlusfunktsioon on aktsia teoorias tugevalt esile toodud.

Adams näitab, et kõik töötajad näevad vaeva ja koguvad töölt tulu. Pingutused ei piirdu ainult tööajaga, kuid hüved pole ainult palk, mis on üsna loogiline. Tugev omadus, mida me omakapitali teooria üle arutleme, on võrdlus ja teiste töötajate õiglase kohtlemise tunne. See õiglane kohtlemine määrab motivatsiooni taseme koos jõupingutuste ja hüvedega. Jõupingutuste ja tasude suhe on tegur, mida töötajad õiglase kohtlemise kindlakstegemiseks tavaliselt omavahel võrdlevad. See aitab meil tuvastada, miks eakaaslaste, sõprade ja partnerite olukord mõjutab inimesi võrdsuse tunde loomisel töökohal. Näiteks võib noorem, vähemate kogemustega liige ületada suurema kogemusega seeniori. Vanem töötaja võib tunda end ahastatuna ja reageerida tagasiastumisega,kaasamine sisepoliitikasse jne.

Saame tuvastada neli väidet, mis tõstavad esile omakapitali teooria eesmärke.

Inimesed hindavad oma suhet teistega, hinnates nende jõupingutusi tagasipöördumise suhtes võrreldes teistega töökohal.
Kui võrdlev suhe näib ebavõrdne, võib tekkida ebavõrdsuse tunne.
Mida suuremat ebavõrdsust töötaja tajub, seda rohkem on ta rahulolematu.
Töötaja pingutused omakapitali taastamiseks. Taastamine võib olla kõike muud kui jõupingutuste või hüvede moonutamine, teistega võrdlemise muutmine või isegi suhte lõpetamine.

Peamine erinevus - ootusteooria vs omakapitali teooria

Mis vahe on ootusteoorial ja omakapitali teoorial?

Definitsioon:

Ootusteooria: Inimesed teevad oma teadlikele ootustele tuginedes tegevusi tasu eest. Kui tasu on nende ootustega õiglane, on nad motiveeritud.

Omakapitali teooria: Inimesed saavad tööga rahulolu, võrreldes oma pingutusi ja tasude suhet teistega. Kui suhe on õiglane või õiglane, tunnevad nad end rahulolevana.

Motivatsioon:

Ootusteoorias on motivatsioon väidetavalt tingitud isiklikust pingutusest ja tasustamissüsteemist. Kui tasu on töötaja ettekujutuse järgi piisav, on ta motiveeritud.

Omakapitali teoorias on motivatsioon kolmanda osapoole konstruktsioon, kus töötajad võrdlevad pingutuste ja tasude suhet teistega (eakaaslased, sõbrad, naabrid jne). Kui nad leiavad, et suhtarv on teistega kooskõlas, on motiveeritud ainult nemad. Kui ei, siis ootab neid ees ahastus.